签发人：王运喜                                                                             （A类）

巴音孟克、热依木江委员：

你们提出的“关于完善乡镇专业技术职称评聘工作的提案”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、加大乡镇专业技术人员评审力度

为进一步补充加强乡镇专业技术人才队伍，用足用好相关政策，落实《关于对县以下基层专业技术人员开展职称评聘“定向评价、定向使用”工作的通知》（新人社发〔2022〕24号），面向基层事业单位中小学教师、农业技术人员、卫生专业技术人员中开展职称“双定向”工作，引导和鼓励专业技术人才向基层流动、扎根基层，全面激发专业技术人才在经济建设和社会稳定中的积极作用。增设博乐市中小学乡村教师、幼儿园乡村教师系列所属事业单位“定向评价、定向使用”高级岗位10个，中级岗位4个；乡镇农业技术人员事业单位“定向评价、定向使用”专业技术高级岗位3个，中级岗位2个；乡镇卫生健康系列事业单位“定向评价、定向使用”高级岗位1个，中级岗位3个。

二、积极增设专业技术岗位

每年和自治州人社局积极对接，统计全市高职低聘人员，并向上级部门申请岗位，在上级部门下达岗位后，按照各单位岗位与人员情况进行岗位增设，提升专业技术人员工作积极性。2022年增设专业技术高级岗位26个，专业技术中级岗位29个。

三、开展人事干事业务培训

2023年2月20日，市人社局邀请州人社局事业科科长到博乐市人社局进行业务培训，重点讲解了专业技术职称评聘相关事宜，并在现场与参训人员进行交流、解答疑问，取得了较好的效果，此次培训全市各单位人事干事均参加。后期每年将根据工作需要开展业务培训，让人事干事学懂弄通各项业务，以便更好的开展工作。

四、稳定人事干事人员队伍

博乐市人力资源和社会保障局每年开展业务培训时会向各个单位建议不要随意调换人事干事，如有调换，请先提前交接人事工作，确保新接手的人事干事熟悉业务，掌握政策，保障各项人事业务及时办理。

联系人：肖英          0909-2281070

审核人：王运喜