吐尔逊·库尔班委员：

您提出的“关于调整不胜任国家通用语言文字教学教师工作的提案”收悉，现答复如下：

自2017年以来，博乐市教育局依照《博乐市不胜任国家通用语言授课转岗教师工作实施方案》，先后对全市878名教师进行了理论水平测试和国语水平测试，最终确定682名教师为不能胜任国家通用语言授课教师。对这一部分教师我们采取了积极地措施，提升其国家通用语言教学水平：

一是教师培训紧紧跟进。持续提高师资水平，充分发挥名师、学科带头人和优秀青年教师的引领作用，分年级分学科开展暑期少数民族教师教材教法集中培训，每周周末集中半天培训，针对双语教师专业知识薄弱、国语表达水平不足、教材教法把握不透等普遍问题有的放矢，名师引路，大面积持续提高教师业务水平。二是教学实践有效促进牢牢依靠“国培项目”工程，多措并举、全面辐射，“送教下乡”、新进教师通识培训、岗位实践提升培训、名师工作室研讨、“上海安济服务队”送教、6项培训考核以及网络研修等各类教学实践活动的开展，极大地促进了少数民族教师专业化成长。三是校本培训常态化开展各学校制定并实施国家通用语教学强化提高培养计划，形成常态机制对所有少数民族一线教师进行帮扶提升培训，坚持落实“四个一”管理制度，充分利用校本资源，有计划有步骤的对少数民族教师开展国家通用语言文字校本培训。四是认真开展民汉结对帮扶活动。并采用“一帮一”“师徒结对”的帮扶措施，共同备课和听课，提高少数民族教师国家通用语言授课水平。民汉教师同室办公，切实从备课、上课、批改作业和学生管理等各方面对少数民族教师进行指导，加强人文关怀、汉语备课、授课能力，促进互学共进。五是对年龄较大，身体状况不太好的老教师予以照顾，适当减少工作量，减轻工作强度，有身体不适，及时准假等。截至目前，通过各类培训从转岗分流教师中返回教育教学岗位34人，合格率为7%。

对于确定不胜任国语教学的专任教师进行转岗分流：一是原则上45岁以下不胜任国语教师转岗分流至安保岗位；二是45岁以上的，男57岁以下（不含57岁）、女53岁以下（不含53岁）不胜任国语教学教师转岗分流至各校的教辅、工勤、宿管及保育员岗位；三是男57岁以上（含57岁）、女53岁以上（含53岁）的不胜任国语教师原则人继续留任到目前所在单位工作，具体工作事宜由学校自行安排。四是对于有大病或其他原因不能从事相应工作岗位的不胜任教师不作调整，继续留任原学校。目前，通过各类培训，仍不能胜任国家通用语言授课的教师均已转岗分流至后勤、安保、宿管、保育员、食堂等岗位上。但能够做到用国家通用语言进行交流和表达，教师达到从事教育教学工作的要求难度还较大。后期我们将通过教师“市管校聘”评判机制改革，进一步对教师队伍进行调整、优化，师资配备。

最后，衷心感谢您对我市教育事业的关心和支持，希望您能一如既往地对我们的工作提出宝贵意见。

博乐市教育局

2021年11月11日

审核人：罗元飞