签发人：汪澎

（A类）

伊再提·外力、阿布力哈孜、阿西木江、陈松委员：

您提出的“关于开辟医护人员绿色通道，提供拴心留人环境的提案”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、强化人才服务保障，优化人才引进机制

依托《“博州人才服务卡”管理服务办法（试行）》（博州人才办发〔2024〕1号）文件精神，博乐市卫健系统全面推进人才服务保障工作，精准聚焦高层次医疗人才需求，确保政策红利有效落地。一是在服务对象认定方面，严格对照政策标准，将享受国务院政府特殊津贴专家、自治区有突出贡献优秀专家、入选自治区“2 + 5”人才项目人员，以及在博乐市全职工作的副高职称以上专业技术人员、博士和硕士研究生学历医护人员纳入保障范围；同时，覆盖在博援疆干部人才、挂职人员及其他经认定的优秀人才，确保各类人才均能享受政策红利。二是政策适用领域覆盖户政办理、车驾管业务、购房保障、子女入学、医疗保障等9大类公共服务资源，形成全方位、立体化的人才服务体系。目前，博乐市卫健系统已有57名医护人员成功申领“博州人才服务卡”，切实享受到政策带来的便利与实惠。三是在备受关注的子女入学保障上，卫健系统联合教育部门优化办理流程。针对持卡人才适龄子女，严格遵循就近入学原则，结合居住地公办学校学位情况，优先调配优质教育资源，保障其接受公平且优质的基础教育。人才仅需持“博州人才服务卡”至县市教育局进行预约登记，持卡人前往教育局，出示“博州人才服务卡”进行预约登记，县市教育局结合实际统筹安排所辖幼儿园、小学，通知持卡人带领子女及相关材料办理入学手续。

二、深化薪酬制度改革，激发医护队伍活力

市卫健委全面贯彻《关于印发自治区深化公立医院薪酬制度改革实施方案的通知》（新人社发〔2022〕3号）文件精神，组织全市医疗卫生机构开展政策解读会、专题培训会等活动，确保政策传达到位、执行不走样。一是在市委、市政府统筹领导下，卫健、人社、财政等部门联动协作，立足博乐市医疗行业发展实际，制定公立医院薪酬改革实施方案。通过取消基层医疗卫生机构“收支两条线”财务管理模式，赋予医疗机构更多薪酬分配自主权。各基层单位结合诊疗量、运营成本、耗材支出等因素，科学测算绩效工资总量，按业务收入5%-12%的比例核定，并严格履行年初申报、部门联审程序。二是改革实施以来，各医疗机构同步完善绩效评价体系，将门诊接诊量、手术质量、患者满意度等核心指标纳入考核，实行“按绩取酬”。数据显示，市级医疗机构医务人员人均月工资增长200—2000元，基层医务人员月均增收200—600元，医护人员工作积极性显著提升，部分乡镇卫生院人才流失率同比下降15%，切实增强了医疗队伍稳定性与服务效能。

下一步，博乐市将持续跟踪政策实施效果，动态优化人才服务与薪酬改革措施，全力为医护人员营造更优发展环境，推动全市医疗卫生事业高质量发展

再次感谢您对博乐市卫生健康工作的关注与支持！我们将以此次提案办理为契机，持续完善工作机制，不断提升医护人员待遇福利，用情、用心留住医护人才。如有其他意见和建议，欢迎随时与我们联系。

联系人：牛新华  电话：2269556

2025年7月2日

（此件公开发布）