傅声远委员：

您提出的“关于进一步完善城市人才保障机制的提案”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、补齐专业技术人才队伍

目前全市事业编工作人员共6173名，其中专业技术人员4452人，为进一步补充加强专业技术人才队伍，用足用好相关政策，拟建立和完善高层次专业技术人才选拔培养的长效机制，结合博乐市产业结构调整和重点产业发展的实际，围绕重点行业及领域特别现代农业、现代服务业发展，突出高层次专业技术人才队伍建设，选拔培养一批符合博乐市产业结构调整、经济社会发展紧缺急需的不同层次的专业技术人才，实行特殊政策，进行重点培养，动态管理。通过“绿色通道”政策考核招聘事业单位专业技术岗位所需专业人才，鼓励毕业生毕业后通过考核方式招聘方式回博到一线专业技术岗位服务，努力做到空编岗位尤其是专业技术空编岗位应招尽招、应补尽补，构建老中青合理比例的结构队伍。

二、解决专业技术人员职称评定难的问题

为发挥好人才评价“指挥棒”作用，激发人才创新活力，解决专技人才职称评定难问题，大力落实自治区、州关于专业技术人员的激励政策，如《关于印发自治区事业单位岗位设置管理向县乡（镇）基层倾斜的若干政策规定（试行）的通知》（新人社发〔2013〕132号）、《关于进一步做好自治区职称工作的通知》（新人社发〔2020〕25号）中“专业技术人员取得职称后，连续三年参加“访惠聚”驻村等基层服务工作，且连续三年考核优秀，由各地州市人力资源和社会保障局、自治区行业主管部门可直接认定现专业的高一级职称（以考代评的专业除外）。”落实关爱疫情防控一线卫生专业技术人员职称评聘工作，对已取得相应职称资格符合条件的人员，不受岗位职数限制先行聘任，卫生系统不占指数聘用29个岗位。

三、优化专业技术人才发展环境

进一步完善高层次专业技术人才考核评价机制，建立杰出人才评选奖励制度，对在科学技术领域取得重大突破或在科研成果转化中创新创业做出重大贡献的杰出人才实行重奖。进一步完善与业绩相挂钩的分配制度，结合事业单位绩效工资制度，实行按岗位定酬和按业绩调节分配相结合，鼓励高层次专业技术人才以专利、技术、管理等要素参与分配，不断完善向高层次优秀人才倾斜的分配机制。对选拔培养的专技人才实行岗位津贴制度，不断改善学习、工作和生活环境。充分发挥高层次专业技术人才在科学决策、民主决策中的作用，同时对少数民族专业技术人才开展赴疆内外高校参加中长期培训工作，提升专业技术人才综合素质。

博乐市人力资源和社会保障局

2021年4月20日

（此件公开发布）

（审核人：王运喜）