徐艳梅委员：

您提出的“关于关于市政府牵头成立劳务培训中介机构的提案”收悉。经研究办理，现答复如下：

一、精准施策、按需培训

为做好职业技能培训工作，不断提升农村劳动力技能水平和就业创业能力，全面掌握农村劳动力及建档立卡贫困户培训需求，不断增强培训的针对性和有效性，避免因培训对象不精准，培训意愿不明确影响培训效果，每年由博乐市人社局牵头，各乡镇场劳动保障所配合，对有培训意愿的农村劳动力开展培训需求的调查摸底，结合群众培训需求和本市经济发展实际，向培训机构提供合理化建议，鼓励其开设培训成效快、市场需求量大、就业面广的职业技能培训工种；另外结合全市岗位需求，每年举办劳动技能竞赛，着力挖掘和培育了一批技能人才，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。

截止目前，博乐市共审批了6所民办职业培训机构，州级有1所技工院校和5所民办培训机构，共12所院校长期在博乐市开办培训班，培训的工种涵盖建筑、通信、运输、旅游、护理、母婴、驾驶、保安等领域，涉及50余种职业技能培训工种及创业培训，能够满足参训学员的培训需求。

二、加大职业技能鉴定力度

职业技能鉴定是对职业培训效果的一种检验，近年来，我局积极发挥各部门职能作用，不断加大宣传力度，运用多种宣传形式和宣传媒体，对职业资格证书的重要性进行多方位宣传，提高劳动者对职业技能鉴定重要性的认识。积极与州技能鉴定中心对接鉴定工种，严格鉴定流程，扎实有效推进鉴定工作。

三、大力推进开展企业职工技能培训

加大企业各项培训政策的宣传，鼓励和支持企业自行开展或委托培训机构对企业职工开展企业新型学徒制培训、企业在岗职工培训、转岗培训，引导培训机构和职业院校紧贴企业需求，加强与企业的合作。

㈠企业在岗职工培训是指对在技能岗位工作的企业正式员工，开展岗位技能提升培训、安全技能培训、职业道德等综合素质培训。对于符合条件的，由企业联合技工院校或其他符合条件的机构开展企业新型学徒制培训，根据岗位要求，企业与合作培训机构按协议分别承担培训任务，企业主要采取导师带徒方式重点开展实操培训，培养技能水平和职业素养，培训机构主要开展针对性教学，重点开展理论教学，系统提升专业知识。

㈡企业新招录员工岗前培训是指对已签订劳动合同、尚未正式上岗的企业新招录员工，以企业为主体开展岗前技能培训。

四、积极搭建供需平台

㈠创新网络招聘服务。由于疫情原因，我局继续开展以网络招聘为依托，通过博尔塔拉蒙古自治州人才网、博乐市就业和社会保障服务平台等新兴媒介，扩大招聘单位、求职人员注册会员，及时发布招聘单位的空岗信息。依托各乡镇（场）、街道、社区劳动保障站（所）广泛宣传给需要求职的人员。截至目前，已开展线上招聘会3场，发布岗位信息396条，需招聘人数2705人，1076名求职者应聘，达成就业意向862人；

㈡依托乡镇（场）、街道、社区劳动保障站（所）每月摸排辖区内各类招聘单位用工需求，促进求职人员岗位意愿与用工单位岗位精准匹配。深入各乡镇（场）、街道、金三角、五台工业园区等用工单位了解用工需求，点对点服务，为用工单位输送符合用工需求的员工。截止3月15日，共摸排企业73家，岗位2705个。

博乐市人力资源和社会保障局

2021年4月13日

（审核人：王运喜）