林安静委员：

您在博乐市九届六次政治协商会议上提出的“关于加快推进博乐市妇幼保健院各类相关专业技术人员的引进工作，助力博乐市妇幼保健医疗工作健康有序开展，更好地服务于博乐市各族人民的提案”政策法规类(第20号提案)收悉，现答复如下：

一、加强人才培养，提高卫生专业技术人员素质。

积极创新人才培养机制，全面落实现有人才培养开发、流动配置、使用评价、激励保障政策措施，围绕“市要强、乡要活、村要稳、上下联通”统筹城乡卫生资源，盘活现有人才，物尽其用。将人才队伍建设的重点放在现有在岗专业技术人才的培养和使用上，有效发挥好专业人员作用，对现有人力资源进行整合，引导人才合理流动。采取“走出去、请进来”的办法，充分发挥州、市医院的人才和技术优势，先后与州级、市级医疗卫生机构签订基层对口帮扶协议，建立基层人才培养基地，加大基层医疗机构人才培养力度，定期选派州、市两级医疗专家前往乡镇卫生院进行坐诊，在业务质量提升、实际技能操作、机构规范管理等方面全面开展一对一帮扶，手把手进行“传、帮、带”，利用远程信息化系统开展视频教学、网络教学、远程医学教育，推进基层卫生人员岗位练兵常态化，进一步提升基层医疗卫生队伍专业技术水平及整体素质。

二、精准实施全科医生计划，提升行业“软”实力。

遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，加强全科医学队伍建设，制订建设规划，落实自治区下达的本科层次农村订单定向医学生免费培养和面向农牧区高中起点专科层次学历教育。毕业后签订面向基层医疗机构定向就业协议，就培训期间待遇、培训期满后服务年限、违约处理办法等进行约定，将农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后纳入全科专业住院医师规范化培训，农牧区高中起点专科层次医学毕业生分批次纳入助理全科医师培训。在人员配备、职称评聘、工作量考核等方面给予支持，不断完善适应卫生行业特点的全科医生培养制度，创新全科医生使用激励机制，为卫生健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。

三、发挥武汉市对口医疗资源优势，实施医疗人才“组团式”援博。

充分利用湖北省科教人才大省、优质医疗资源集中的优势，积极争取人才、智力支持，推进“组团式”援博工作，打造卫生健康援博品牌。近三年来力争每批次援博医疗人才数量稳步增长，博乐市人民医院挂牌成为武汉市第一医院博乐分院，选派医疗管理专家担任博乐市人民医院院长，配备专家团队，加强技术和管理移植，提升医院自身造血能力。同时在三年和一年半期援博干部人才赴博服务基础上，进一步畅通了短期医疗人才来博途径，通过人才培养、新技术引进、科室管理、设备配备等，进一步提升博乐市医疗服务能力。湖北共计选派58名医疗专家组团式援助博乐市医疗机构，通过进修、培训切实提高医护人员临床操作技能和水平，助推博乐市卫生计生管理能力、医疗技术有效提升。

四、完善激励保障制度，不断改善留人环境。

为解决村医人才短缺问题，博乐市实施了“村医人才培养计划”，加大农村医疗卫生人才培养力度，计划利用3年时间选派学生前往昌吉技术学院和博尔塔拉蒙古自治州技术学校学习，订单培养村医42名，学习完后签订回村队至少服务8年工作协议，缓解博乐市村医人才短缺现状；为进一步推进医药卫生体制改革目标，稳定现有乡村医生队伍建设，更好的调动乡村医生工作积极性，博乐市制订了提高偏远村对农牧区村医待遇补助政策，提高了乡村医生补助标准，将取得执业助理以上资格的村医财政月补助由原来的2400元提高至3000元，对17个偏远村，每月增加1000元。取得村医证书或执业（助理）医师资格，并与乡镇卫生院签订聘用合同的在岗村医，按有关政策参加企业职工基本养老保险，参保费用由村医个人（8%）和财政（20%）共同负担。对目前已超过法定退休年龄且未购买企业养老的村医，市政府出台政策通过村医个人补费与财政共同负担的方式参加企业职工基本养老保险，保障了基层卫生专业技术人员的收入待遇。

目前博乐市妇幼保健院已经完成人才引进相关方案计划，博乐市卫健委作为主管局正在与相关部门积极对接争取政策支持。

非常感谢您对我市卫生健康工作的关心与支持，希望今后能够提出更多的宝贵意见，以促进我市卫健工作健康快速发展。

2021年4月26日

审核人：侯家如