巴·那仁才才克委员：

您在博乐市政协九届四次会议上提出的“关于提高医务人员待遇，稳定卫生技术队伍的建设”（第8号提案）收悉。现答复如下：

博乐市辖区共有医疗卫生机构271个，其中：市级医疗卫生机构9个（公立医院2个，民营医院4个，疾控中心1个，妇幼保健院1个、卫生监督所1个），基层医疗卫生机构163个（社区卫生服务中心2个，社区卫生服务站13个，乡镇场卫生院6个，村卫生室142个），个体诊所87所（含中医备案制诊所4所），学校医务室4个，门诊部8个。全市卫生专业技术人员1394人，其中执业(助理)医师651人，注册护士556人，药师、检验、影像108人，村级卫生技术人员（乡村医生）79人。

随着公立医院改革"三同步"推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，博乐市卫健委认真贯彻落实自治区关于《印发贯彻国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验若干意见的实施方案的通知》及自治州《关于印发自治州2017年深化医药卫生体制和公立医院综合改革实施方案的通知》等文件相关精神，紧扣医改职能职责，以公立医院改革为重点，着力解决群众“看病难、看病贵”的问题。我委正积极探索开展公立医院人事薪酬制度改革的落实，制定设立专项绩效方案，调整、完善公立医院内部绩效考核政策，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。实施方式：由市人民医院负责拟定医院绩效考核方案，经市卫健委集中上会讨论研究后，上报于市人民政府。目前市人民医院已将初步拟稿上报市卫健委，待委党组上会集体讨论后上报实施。

关于各基层医疗卫生机构制定并实施符合实际、切实可行的绩效奖励薪酬制度。答复如下：因我市基层医疗机构现都为全额拨款单位，并且在各基层医疗卫生机构已执行每月扣除津贴补贴中的20%（社区卫生服务中心扣除30%）及13个月工资作为绩效管理，体现了多劳多得、优绩优酬。

博乐市存在卫生人员专业结构不合理，人才紧缺，专业技术人员年龄偏大，人才梯队断档，乡镇卫生院服务能力偏低。受业务骨干外流、调动等因素影响，部分乡镇卫生院的服务能力和人员素质呈下降态势。为此博乐市卫健系统不断加强卫生人才队伍建设，努力提高医疗服务水平。一是充分利用湖北武汉对口支援机遇，采取“引进来、送出去、定点培养”“组团式援助”等方式，提升卫生人才队伍综合素质。自2018年来湖北专家在博开办“名医大讲堂”、医疗专业技术人才培训班、大轮训等80余场次，培训专业技术人员3500多人次；组织武汉市10名高级职称医务人员与博乐市10名技术骨干牵手结对，建立长期技术帮扶关系；博乐市共选派7批89名卫生管理干部、专业技术人员赴汉进修和培训。二是认真组织实施卫生专业技术人员继续教育工作，确保各级各类医疗机构全员参加培训，不断提升医疗卫生队伍素质水平。三是继续实施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划，做好基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作，截止目前博乐市参加各类全科医生培训人数共计38人。四是做好社区卫生服务站、村卫生室及基层计生指导站专业技术人员招录工作。五是深入开展住院医师规范化培训，大力培养各类紧缺人才，不断夯实卫生计生事业发展基础。

非常感谢您对我市卫生工作的关心与支持，希望今后能够提出更多的宝贵意见，以促进我市卫生工作健康发展。

主管领导签字：袁新红

承 办 人签字：姜朝霞

联 系 电 话：2277803

2019年4月12日