米秀红、巴音达拉、萨那巴特、王帅、殷琦、阿地里别克、吴开华、巴图、巴德木、张晓玲等10位代表：

你们提出的“关于解决教师结构性缺编问题的建议”收悉，经研究办理，现答复如下：

一是市人事、编制部门，根据学校实际需要及发展进行编制核定。人员编制问题需按类别划分清楚，并按照师生比来定制的，其中包含教学人员、教辅人员、后勤人员，建议按教学人员、教辅人员、后勤人员分类进行定编，按学校的性质区分核定人员的编制。如寄宿制学校和普通非寄宿制学校应区别对待，城市学校和农村学校区别对待，民汉合校和纯语种学校区别对待。

二是探索实行评聘分开制，打破一聘终身制，激活竞争机制。激活教师的工作热情，三年或五年一聘，可以低职高聘或高职低聘。也可采取竞聘上岗，在市区学校聘不上鼓励到乡镇学校去竞聘。只有制度上的改革才能让教师主动去寻求变化、追求与发展。

三是积极与中央、自治区、自治州对接，加大对农村教育的投入，适度提高对农村小学教师编制配备标准、教师待遇、职称评定指标等，使农村教师留得住。不断提高农村教师的待遇，提高津贴标准和给予一定的优惠政策，调动农村教师工作的积极性，稳定教师队伍。同时从自治区积极争取特岗招聘计划，解决教师短缺和学科结构不够合理的问题。

衷心感谢你们对我市教育工作的关心和支持，希望你们能继续建言献策，推动和改进我们的各项工作。

2017年6月20日

联系单位：博乐市人民政府办公室

联 系 人：张新涛 联系电话：2277225

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