为深入贯彻新时代审计工作要求，持续强化干部队伍建设，近日，博乐市审计局紧扣“保先进、重质量、提档次、强作用”目标定位，研究制发《“干部素质提升年”实施方案》，通过构建“政治引领、专业赋能、实践锤炼、机制保障”四位一体审计能力提升体系，全面优化审计干部知识结构与能力结构，着力打造忠诚干净担当的高素质审计铁军，为博乐市审计事业高质量发展注入强劲动力。

一、锚定“保先进”，筑牢政治忠诚根基。以巩固拓展先进位次为牵引，将政治建设摆在首位。严格落实“第一议题”制度，每月开展党组理论学习中心组学习，每季度组织政治理论专题研讨，深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新“党建+审计项目”模式，在重大审计项目中成立临时党小组，设立党员先锋岗，推动党建与业务深度融合，以党建引领审计干部忠诚履职、担当作为，巩固现有先进工作成果。同时，通过红色教育、廉政警示教育等活动，每年开展党性教育不少于4次，引导干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变思想防线。开展“审计先锋”评选活动，年内评选1次先进工作者、审计能手，树立身边榜样。通过专题宣讲、事迹报道等形式，宣传先进经验，营造比学赶超的浓厚氛围。

二、聚焦“重质量”，构建专业赋能体系。以提升审计工作质效为核心，精准对接干部能力短板。构建“基础培训+进阶培训+外出学习”分层分类培训体系，针对新入职干部、业务骨干，开展审计法律法规、审计准则、财务会计、工程审计等基础课程培训；聚焦大数据审计、政策跟踪审计等重点领域，邀请行业专家、技术骨干开展专题培训；组织干部赴先进地区审计机关考察学习、参加上级审计机关“以审代培”以及举办的业务培训。完善“以评促审”制度机制，每年对审计方案编制、审计证据收集、审计报告撰写、大数据分析等审计重点环节开展评审，以评审促进审计质量提升。支持干部参加审计师、会计师、造价工程师等职业资格考试，提升学历层次和专业水平。

三、着力“提档次”，强化实践锤炼本领。以优化队伍能力结构为目标，深化实战化锻炼。推行“老带新、强带弱”结对帮扶制度，安排业务骨干与年轻干部、新入职干部结对，在审计一线手把手传授技能经验。建立轮岗锻炼机制，打破科室壁垒，安排干部参加各类审计项目实践锻炼，拓宽跨领域、多维度业务视野，以专业视野强化审计监督的精准性和时效性。聚焦审计重点项目，组建重点审计任务攻坚小组，围绕重大政策落实、重点项目建设、民生资金使用等领域开展专项审计，以战代训提升干部解决复杂问题的能力。

四、突出“强作用”，健全激励约束机制。以彰显审计监督价值为导向，强化干事创业保障。建立“德能勤绩廉”全方位考核体系，将培训学习、业务技能、工作实绩等纳入考核，考核结果与评优评先、绩效奖励直接挂钩，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。对在重大审计项目、急难险重任务中表现突出的干部予以表彰奖励，并优先推荐参加上级培训、挂职锻炼。同时，严格执行审计“八不准”工作纪律，加强履职过程监督，建立容错纠错机制，既严管又厚爱，鼓励干部大胆探索、勇于担当，切实增强审计监督在服务大局、防范风险、推动改革中的参谋助手作用。

下一步，博乐市审计局将以“干部素质提升年”为契机，持续推动干部队伍素质全面提升，为博乐市经济社会高质量发展提供更加坚实的审计保障。

审核人：苏克巴特尔