博乐市税务局：“双导师”培植青年干部向善向好

为不断提升干部队伍素质，充分做到树导向、搭平台、强基础、利长远，激发青年干部学习热情，提升业务能力，今年以来，博乐市税务局聚焦青年干部教育培养，大力推行“双导师”制度，坚持政治与业务“双提升”，通过层层带动、面面相交、步步精心，持续完善青年干部培养机制。

青年干部是税务干部队伍的生力军，博乐市税务局建立完善《博乐市税务局新录用公务员工作初期导师制度（试行）》，明确了师徒双方责任、学习内容、考核制度、考核节点等内容，因材施教，精心挑选优秀党员干部和业务骨干担任“导师”，正式下发聘书，并实施动态管理。

行政导师张涛2020年晋升为四级主办，2021年选拔为股级干部，并顺利通过了法律职业资格和税务师考试，他说：“我原来也是徒弟，现在是导师，身份的变化让我有了压力，同时也是动力，我很骄傲成为‘传帮带’的一分子，切实提升青年干部政治素养，让他们成为讲政治、有品德、善学习、精业务、勇担当、守底线的复合型人才。”

在“税蓝相接 薪火相传”拜师活动现场，师徒双方签订了培养协议，赠送书籍，确立师徒关系，明确师徒职责，按周记录师徒指导学习轨迹，把握指导进展情况，便于量化考核，以确保结对培养质效。

青年干部韩金峰说：“在我刚参加工作时，周围的一切都很陌生，面对从没接触过的各类业务操作软件更是犯了难，税收业务提升要靠自己看书、做题、翻材料，但进步并不是很明显。现在有了‘专属’导师的帮助，我学习税收业务有了方法，向组织靠拢有了方向，可以少走很多弯路。”

导师们按照“思想引导、心理疏导、生活指导、工作辅导”的总体要求言传身教，不仅能提升能力，更能增进友谊，将自己总结的“税务宝典”倾囊相授，实现“导”的内容各有侧重，“导”的技巧也各显神通，从而建立良好的师徒关系，树立起职业荣誉感和集体归属感。

博乐市税务局党委副书记、副局长窦晨铮表示：“创新‘双导师’制度，举行拜师仪式是对博乐市税务局精神、文化的一种传承、一种体现。徒弟要谦虚好学、勇于探索，在师傅的带领下塑品行、学知识、强本领、打基础，实现师徒能力素质‘双提升’，营造出‘青出于蓝而胜于蓝’的育才环境，开创师授徒学、教学相长的良好局面。”

审核人：毕海涛