博乐市如何推进和谐劳动关系建设

2022年初，博乐市从矛盾化解，制度建设入手，积极推进和谐劳动关系建设取得实效，截至目前没有发生一起因劳资纠纷引发的影响社会稳定的群体性事件，各类劳动争议纠纷得到妥善化解。

一、抓实部门协作，形成和谐劳动关系强大合力

市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室充分发挥组织、协调和监督职能，召开2022年第一次联席会议。会议部署后，各乡镇政府、街道办事处和行业单位对已存在的欠薪隐患，及时化解，并对欠薪实行常态化管理。国家欠薪平台推送的线索，涉及到的行业部门和属地管理部门按照闭环措施，1月30日前已全部办结。政法、公安部门严厉打击恶意拖欠农民工工资行为，切实维护群众合理诉求；纪委对根治拖欠农民工工资工作全程监督，形成了多部门通力协作的工作格局

二、畅通投诉渠道，构建和谐劳动关系

在博乐市人民政府网上公示劳动者维权举报电话，并利用抖音和微信公众号宣传博乐市就业和社会保障公众服务平台，畅通农民工维权渠道，有效保障合法权益。做好日常接访，热心解答农民工提出的疑难问题，耐心答复农民工询问，不推诿、不拖拉，让讨薪农民工微笑而归。

三、运用劳动保障书面审查加强监管，促进劳动关系和谐稳定

充分发挥劳动保障书面审查的作用，通过书面审查，进一步提高了用人单位，特别是劳动者和法人的法律意识，使违法行为得到及时纠正，充分发挥了书面审查这一监察手段的作用，对于贯彻落实劳动保障法律法规、和谐劳动关系、促进我市经济快速发展起到积极的作用。

四、做好日常隐患摸排加强监管，保障劳动者的合法权益

抓好博乐市重点项目欠薪隐患摸排工作，是积极应对重点项目存在欠薪隐患的有效举措，各乡镇政府、街道办事处和行业单位对本部门和本辖区内的在建工程项目和重点企业，做好摸排，将矛盾隐患化解在萌芽状态，对已存在的欠薪事件和劳动保障监察大队对接，尽快处理解决。并向企业宣传《保障农民工工资支付条例》，规范劳动用工及保障劳动者合法权益，推进劳动关系进一步和谐。

审核人：王运喜