博乐市人社局多措并举加强民办职业培训学校审慎监管

为优化营商环境，持续深化“放管服”改革，加强职业培训市场监管，规范民办职业技能培训学校的办学行为，确保培训学员的合法权益得到有效保障，博乐市人社局对民办培训机构开展为期一周的清理整顿检查。

一、主要做法

㈠用“制度”抓实日常监管。通过采取听汇报、现场看、查资料、办座谈等方式对博乐市审批6家培训机构的依法办学情况、培训工种设置情况、规章制度建设情况、教师队伍建设情况、教学管理情况，进行了现场检查。针对两年未开展培训的培训工种进行清理，取消培训机构对该工种的培训资质。

㈡优化整合职业技能培训师资队伍。对全市所有专、兼职培训机构任职教师的职业资格证书进行查验，建立博乐市职业技能培训教师师资库，打造一支结构合理、素质优良、能满足不同层次职业技能培训需求的师资队伍，方便企业、培训机构择师选课，拓宽各类就业重点群体、企业职工职业技能培训渠道，推动博乐市技能人才培养，助力社会经济持续发展。

二、下一步工作计划

㈠持续深化“放管服”改革，推行线上线下服务。特别是民办职业培训学校设立、分离、合并、变更及终止审批制度改革方面，大力宣传和引导举办者在一体化政府服务平台申报业务，通过精简申请材料、优化审批流程、现场一线服务等多项举措持续压减事项流程，全面提升民办职业培训学校审批效率。

㈡把好入口关，抓好审批前置。对新申请举办职业培训的学校，严格遵照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民办教育促进法》的规定，对培训学校办学资金、设施设备、教学场地、教学计划大纲、师资状况等进行认真论证和实地考察，严格依法把关。凡达不到条件和要求的，一律不颁发办学许可证。

㈢强抓办学质量。严格落实培训事前申报、事中现场督查，事后信息反馈等工作要求，详细掌握培训学校的教学活动，全力保障每一名接受技能培训的学员按期修完所学课程，努力做到培训一人，就业一人；多种渠道对各培训学校办学的综合实力进行系统、科学、公正的评估，切实淘汰只有校名，无固定办公地址，师资队伍流失情况严重，长期不招生，不办学的“空壳”培训学校。促进民办培训学校不断提升办学质量。

审核人：王运喜