落实“放管服”政策：积极落实培训政策 提高劳动者技能水平 搭建服务供需平台

为全面贯彻落实深化“放管服”改革，进一步优化营商环境，博乐市人社局将“放管服”改革与加快实施职业技能提升行动相结合，通过积极落实培训政策、提高劳动者技能水平、搭建服务供需平台等一系列措施努力做好技能人才培训工作。

（一）加大政策宣传力度，落实培训政策。

发挥好乡镇街道、基层劳保所的作用，通过入户宣讲、微信公众平台等方式广泛开展政策宣传解读活动。同时通过实地走访边合区各企业，广泛的对企业进行政策宣传，主动对接各企业，按照企业用人需求，鼓励企业开展以工代训、岗前培训，组织技工院校、培训机构与企业合作开展企业新型学徒制培训。

（二）精准摸底培训需求，开展针对性培训。

一是按照“全面准确，按需定制”的要求，以村队社区为单位，落实专人，坚持对全市各类劳动者逐户逐人摸底调查，摸清培训意愿，掌握劳动力技能水平、创业意愿和培训需求，为精准培训夯实工作基础。

二是围绕博乐市建筑领域技术工种用工需求，积极开展建筑领域相关工种的职业技能培训，截至目前，共组织开展建筑领域技术工种培训2509人次，包括电工、焊工、砌筑工、架子工等13个工种。通过培训，为博乐市建筑业输送更多合格的现代产业工人。

三是坚持以就业为导向，依托博乐边合区企业、旅游景区等主体，在结合市场需求和参训学员意愿的基础上，开展针对性的培训，与企业达成“订单定岗式”培训，通过“订单、定岗、定向”的培训模式，有效解决人员的就业问题，真正实现“培训一人、转移一人、就业一人”的工作目标。

截至目前，已摸排用工企业76家，空岗需求1470个，现已开设7个班次的技能培训班，工种分别为：电工、保安员、美发师、西式面点师及电子商务师，培训人数共计140人次。

下一步博乐市人社局将持续加大企业各项培训政策的宣传，鼓励和支持企业开展企业新型学徒制培训、企业在岗职工培训、转岗培训，引导培训机构和职业院校紧贴企业需求，加强与企业的合作。进一步加强业务办理过程中的经验总结，充分挖掘深化“放管服”改革及优化营商环境的做法并与相关部门及时交流，推动人社工作深入开展。

审核人：王运喜