博乐市税务局“四个坚持”扎实推进2021年绩效管理和数字人事工作

国家税务总局博乐市税务局严格按照上级要求，始终把绩效管理和数字人事作为全面推进税收现代化、抓好各项工作落实和人才培养的总抓手，推行“四个坚持”，狠抓绩效管理和数字人事工作。

坚持思想引导，营造良好环境。通过召开绩效考评分析会和局务会议，要求全局干部职工转变思维，围绕绩效管理和数字人事抓好工作落实和纪实，让每一名干部成为绩效管理和数字人事的参与者、践行者和推动者。达到加强和改善工作的目的。

坚持实际结合，促进工作开展。按季度开展绩效讲评会议，结合自身工作，总结先进经验做法，突出工作亮点，对做不到位及存在的薄弱环节，认真剖析原因，提出改进措施，将其作为下一季度个人绩效指标进行考核，把握先后次序，做到心中有数，促进工作开展。

坚持效能为先，注重后续管理。以绩效考核为手段，以数字人事为推手，达到对税收工作流程、工作方法等持续改进的目的，通过运用绩效结果的交流反馈，引导干部对照结果，找出日常工作的执行偏差和薄弱环节，不断推进税收工作。

坚持双向激励，激发队伍活力。把绩效管理和数字人事作为加强队伍建设的基本依据，对在加分项目、创新项目、重点工作上进行研判，对作出贡献的部门和干部，在评先评优、记功嘉奖、干部选任上予以考虑，对推进不力的严肃问责，充分调动全局干事创业的积极性和主动性，持续增强队伍活力。

(审核领导：窦晨铮）