市人社局积极做好公益性岗位管理工作

为加强全市公益性岗位管理工作，近期博乐市人社局对全市机关事业单位公益性岗位情况进行了摸底和梳理，进一步健全完善监督管理机制，以有效发挥公益性岗位就业援助就业困难人员稳定就业的积极作用。

一是多渠道开展对特殊人群就业援助。根据就业援助对象特点和需求提供援助服务，及时将残疾人员、“4555”人员、建档立卡贫困劳动力等就业困难人员纳入援助对象范围，做到应认尽认、应帮尽帮。积极推荐企业吸纳，帮助灵活就业，扶持自主创业，落实好社会保险补贴、职业培训补贴等政策。

二是要强化用人单位管理职责。根据《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（博州人社字〔2020〕11号）相关要求，严禁超范围安置人员或违规安置非就业困难人员，本着“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位制定公益性岗位管理办法，市人社局通过定期、不定期核查岗位等方式督促用人单位加强日常管理，坚决杜绝有岗无人、顶岗替岗等现象发生。

三是依托自治区就业管理系统（“99网”），强化公岗管理。通过每月人员变动情况盯督并提醒乡镇、街道劳动保障部门做好“99网”系统中公益性岗位人员的录入与退出，对发现的问题及时反馈给用人单位并督促纠正。如及时在自治区“99网”就业管理系统中维护单位、岗位、劳动合同等变更信息，确保数据的真实准确，同时做好公益性岗补贴及社保补贴的录入维护工作。

审核人：王运喜