博乐市人社局：稳岗扩就业、保民生

一、总体情况

2020年全市城镇新增就业6391人，就业困难人员实现就业730人,累计实现农村富余劳动力转移就业2.5万人次，创收2.94亿元,确保零就业家庭24小时动态清零，城镇登记失业率控制在3.8%以内，高校毕业生实现就业1791人，开展培训6106人次，其中培训农村富余劳动力1198人次，城镇失业人员422人次，在岗职工培训4期107人，企业新型学徒制培训8期627人，以工代训3338人次。

二、相关稳岗就业工作的建议

1、我市缺少能够提供较多就业岗位的大型企业。虽然有部分新型产业落户，但是在用人上还未开展全面的吸纳用工。新成长劳动力、经济结构调整所产生的失业人员、进入市场的城镇失业人员、农村转移的富余劳动力就业观念、所需专业技能水平不足，而大部分高校毕业生不愿回乡，回来的也将就业目光集中在机关事业单位中，造成企业吸纳所需劳动力范围小，数量少。建议对企业吸纳用工人员，在相应政策补贴上拓宽人员范围，扩大享受政策种类，在政策补贴上激励企业多吸纳，多培养，从而促进就业人群的增长。

2、部分城乡劳动者竞争意识不强、接收新技术能力差，接受就业培训认识不足，因为地域和生活习惯的认识不愿意去外地区就业，因工资收入的问题只看眼前，不愿去工厂务工，选择季节性务工也不愿成为产业工人。建议结合本地农村富余劳动力转移就业意愿，继续引进项目，抓好“卫星工厂”及乡办企业建设，确保本地农村富余劳动力离土不离乡，在家门口实现就业增收致富。

3、动态调整就业困难人员认定标准，积极落实对就业困难群体帮扶和各项政策落实等工作的开展，做好就业困难人员援助工作，组织开展就业服务专项活动，推动求职招聘线上线下精准供需对接。积极开展“送岗位、送政策、送服务”下乡下企业活动，将岗位送到了“家门口”，进一步拓宽就业渠道。

4、职业资格证书并非从业或上岗的刚需条件。目前的就业市场对职业资格有强行要求的岗位占比相当小，除个别行业极少数的准入类岗位要求持证上岗外，大多数岗位对职业技能培训的需求度并不高。建议全面推行持证上岗。

（审核人：薛敏）