博乐市审计局：构建青年干部培养体系 锻造过硬审计青年尖兵

博乐市审计局紧扣新时代高素质专业化审计干部队伍建设目标，架构“政治能力+业务能力+自律能力”全方位能力体系，打造朝气蓬勃、奋发有为的青年审计“生力军”。

一、健全理论学习体系，提升政治能力。博乐市审计局结合青年干部特点，构建党组领学、支部带学、专题促学、个人自学的联动机制，紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神、二十届二中、三中全会精神及习近平总书记关于审计工作的重要讲话、重要指示批示精神，持续在学懂弄通做实上下功夫，筑牢青年干部政治理论基础。近年来，先后组织召开党组（扩大）会议102次、党员集中学习102次，教育青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分发挥机关党支部引领作用，按照“一统领、五融合、两提升”的工作思路，以打造审计特色党支部品牌为抓手，扎实推进“五个好”党支部示范点创建，不断巩固拓展党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动学习型机关建设，不断提高青年干部政治能力。

二、完善全方位培养体系，提高业务能力。博乐市审计局聚焦主责主业，构建“必修课程+特色课堂”培养矩阵，按照“因材施教，各尽其才”的工作思路，助推青年干部快速成长成才。持续开展“师徒结对帮学”“审计夜校”“每日一学”“每季度审计业务知识测试”等活动，打牢青年干部审计业务基础，重点培养青年干部掌握审计法律法规、熟悉审计工作流程、了解审计工作重点等基本能力，实现“普通干部向审计干部”的转变。针对青年干部的自身特点，采取搭建平台、内部交流、送学培养、挂职锻炼等方式，有目标、有规划、有步骤地培养后备干部和人才梯队，选派8名青年干部参加各级组织的专业培训，2人挂职锻炼，33人次参加上级审计机关项目“以审代培”，邀请武汉专家4轮8人次以审带培，丰富审计视野，提高专业能力，让青年干部担大梁、当先锋，助推青年干部实现“审计干部向审计尖兵”的转变，近年来，先后有4名青年干部获得提拔，12名青年干部获得职级晋升。

三、严格监督管理体系，提升自律能力。博乐市审计局紧密结合青年干部的思想特点，构建“日常监督+教育引导+动态跟踪”监督管理体系，助推青年干部行稳致远。坚持将青年干部的日常监督融入到审计工作实践中，规范青年干部审计行为，常态开展审前廉政谈话、征求被审计单位意见建议等活动，督促青年干部加强自身言行管理，维护审计形象。结合党风廉政形势，制定年度党风廉政工作计划，听取党风廉政工作汇报，分析青年干部在党风廉政方面存在的短板弱项，为青年干部“把脉问诊”。利用党组（扩大）会议、支部党员大会等时机，组织学习领会习近平总书记关于推进党风廉政建设和反腐败系列重要讲话精神，采取观看警示教育片、参观廉政基地、组织党课辅导等方式，引导青年干部筑牢廉洁底线。建立年轻干部成长档案，全面记录年轻干部的思想表现、工作业绩、学习培训、廉政情况等信息，实行动态跟踪管理，及时发现年轻干部在思想、工作和作风等方面存在的问题，常态开展批评教育、谈心谈话，提高青年干部对廉洁自律的能力。

审核人：苏克巴特尔