博乐市始终把稳就业和促就业工作摆在经济社会发展的突出位置，实施就业优先政策，坚持扩大就业和稳定就业并重。博乐市人社局把稳就业促民生作为工作前提，多举措推动农村劳动力稳定就业，增加收入，确保就业形势平稳。现将博乐市2021年以来农村劳动力转移就业工作情况汇报如下：

一、基本情况

2021年，我市计划转移农村富余劳动力2.05万人（次）。截至目前劳动力转移就业17739人（次），完成全年农村富余劳动力转移就业任务的86.34%。截至目前，通过企业吸纳就业，引导“季节性务工”“自发零散稳定就业”等途径转移农村富余劳动力，其中就近就地转移17178人次，占总人数的96.83％。

二、工作措施

㈠完善公共就业服务，加大政策宣传力度。依托各乡镇场、街道劳动保障所、社区劳动保障工作站等公共就业服务机构做好就业创业、稳岗补贴政策宣传，提高政策知晓度，逐步转变广大劳动力就业观念。

㈡持续做好就业服务，搭建供需平台。一是创新网络线上服务，积极搭建网络供需平台。依托官方网站、微信公众平台等新兴媒介，及时收集发布就业岗位信息和劳动者求职信息，将“线下”招聘活动转为“线上”开展，2021年1月至今，微信平台已发布674家企业提供的2098个职位，需招聘12221人，招聘涉及多个行业及工种。截至目前平台投递简历688人，及时推送企业或提供就业信息及岗位，已有578人达成就业意向。二是摸排各类企业用工需求，促进求职人员岗位意愿与用工单位岗位精准匹配，积极搭建对接平台，有针对性引导和推荐农村劳动力实现就业。

㈢突出重点群体，切实抓好“稳就业”工作。依托政府开发性岗位促进困难群体就业。鼓励引导具备就业能力的困难人员积极就业，对符合条件就业人员进行困难就业认定，免费提供职业培训和职业介绍。

㈣细化培训措施，切实增强城乡劳动力就业技能。精准施策，夯实任务，扎实抓好全市有培训意愿的劳动力职业培训，确保有就业意愿的劳动力都能有技可学，有事可做，不断增强就业竞争力，促进劳动力稳定就业增收。

三、存在的问题

㈠存在求职人员岗位意愿与用工单位岗位精准匹配难的问题。原有的企业招工与劳动力就业结构性矛盾仍然存在，劳动者素质与市场需求不匹配，技术技能人才短缺矛盾，大龄低技能劳动者就业困难。

㈡培训观念有待提升。根据劳动者培训意愿，多为传统的技能培训，对于适应市场发展的新兴行业技能培训（网络直播、无人机驾驶等）接受能力不足，培训观念有待提升。

四、对策建议

㈠切实转变劳动者落后的就业观念，通过微信公众服务平台、微信群、信息化平台、新闻媒体、宣传册、网络等方式，宣传积极就业和创业政策，重点开展岗位推荐活动，鼓励和帮助就业困难人员实现就业。

㈡立足需求增强培训实效。要推进职业技能培训市场化发展，大力推进新兴行业技能培训，更新广大劳动者培训观念。健全校企合作制度，将职业教育与本土就业需求紧密挂钩，实现产教融合、劳动力供需对接，增强职业技能培训的系统性和针对性。

㈢促进创业带动就业。继续加大创业贷款、创业培训、创业奖励等创业扶持力度，鼓励更多的农村富余劳动力创办农家乐、牧家乐、小作坊、微创业等，通过创业促进就业。