签发人：李彦铎

答复类别：A类

热依木江委员：

您提出的“关于加快推进村队领导班子结构年轻化的提案”收悉。经研究办理，现答复如下：

近年来，博乐市大力推进村队领导班子年轻化工作，一是认真分析研判村队领导班子整体状况，综合考虑年龄、学历、能力等方面因素，2021年村（社区）“两委”换届班子实现“一升一降一优化”，平均年龄较2016年换届后降低3.3岁，50岁以上村干部人数占比下降4.7%，队伍结构进一步优化，整体能力进一步提升。二是通过“五个一批”调整优化，实施人才回引、探索公开招聘、跨村交流等方式选优配强，今年以来共优化调整村党支部书记13名，向社会公开招聘5名，从村致富能手、在村企业务工人员、退伍军人、优秀大中专院校毕业生中等人员中动态选拔储备544名正副职村级后备力量，年龄在18岁至45岁之间，岗位出现空缺将及时补充至村干部队伍。三是根据《自治州村干部和后备力量素质提升示范培训方案》，到2023年年底，力争实现全市村干26部和每村4—6名后备力量集中培训全覆盖，提高村干部和村级后备力量履职能力，截至目前已完成62.5%的培训任务，用好对口援疆资源，分批组织村书记、村主任、妇联主席赴援疆地进行培训，力争2023年底完成全覆盖轮训。四是坚持村“两委”干部联审备案机制和政治审查机制，建立组织部长与村党组织书记任前谈话制度，在2011年中办、国办《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》基础上，结合博乐市实际探索制定和完善村“两委”班子管理监督办法。五是制定村党组织书记年度考核、激励保障、备案管理3个管理办法和报酬机制、经济待遇稳定增长机制、基本养老保险机制、医疗保险机制、绩效考核奖励机制、表彰奖励机制、发展壮大村集体经济奖励机制、政治成长进步机制、培养和关爱机制、公开监督机制、工作协调机制等12项机制，激发村干部工作积极性、主动性和创造性。

衷心感谢您对我市工作的关心和支持，希望您能一如既往加强调研，提出更多有针对性的意见建议。

联系人：木拉勒别克 电话：18309090321

中共博乐市委员会组织部

2022年5月17日