签发人:李彦铎
答复类别:A类
热依木江委员:
您提出的“关于加快推进村队领导班子结构年轻化的提案”收悉。经研究办理,现答复如下:
近年来,博乐市大力推进村队领导班子年轻化工作,一是认真分析研判村队领导班子整体状况,综合考虑年龄、学历、能力等方面因素,2021年村(社区)“两委”换届班子实现“一升一降一优化”,平均年龄较2016年换届后降低3.3岁,50岁以上村干部人数占比下降4.7%,队伍结构进一步优化,整体能力进一步提升。二是通过“五个一批”调整优化,实施人才回引、探索公开招聘、跨村交流等方式选优配强,今年以来共优化调整村党支部书记13名,向社会公开招聘5名,从村致富能手、在村企业务工人员、退伍军人、优秀大中专院校毕业生中等人员中动态选拔储备544名正副职村级后备力量,年龄在18岁至45岁之间,岗位出现空缺将及时补充至村干部队伍。三是根据《自治州村干部和后备力量素质提升示范培训方案》,到2023年年底,力争实现全市村干26部和每村4—6名后备力量集中培训全覆盖,提高村干部和村级后备力量履职能力,截至目前已完成62.5%的培训任务,用好对口援疆资源,分批组织村书记、村主任、妇联主席赴援疆地进行培训,力争2023年底完成全覆盖轮训。四是坚持村“两委”干部联审备案机制和政治审查机制,建立组织部长与村党组织书记任前谈话制度,在2011年中办、国办《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》基础上,结合博乐市实际探索制定和完善村“两委”班子管理监督办法。五是制定村党组织书记年度考核、激励保障、备案管理3个管理办法和报酬机制、经济待遇稳定增长机制、基本养老保险机制、医疗保险机制、绩效考核奖励机制、表彰奖励机制、发展壮大村集体经济奖励机制、政治成长进步机制、培养和关爱机制、公开监督机制、工作协调机制等12项机制,激发村干部工作积极性、主动性和创造性。
衷心感谢您对我市工作的关心和支持,希望您能一如既往加强调研,提出更多有针对性的意见建议。
联系人:木拉勒别克 电话:18309090321
中共博乐市委员会组织部
2022年5月17日