一是摸清底数。摸清企业用工底数，建立台账，真实掌握用工情况；积极应对经济下行形式，多次召开建筑行业协调会，要求各建筑公司提前做好今年各项资金筹措情况，推行按月（季）发放工资制度；多次召开拖欠农民工工资情况分析会，梳理出可能发生情况的企业，确定重点监控对象，提前做好预防工作。二是畅通渠道。公布举报电话，畅通维权投诉渠道。领导小组各成员单位全部面向社会公布举报投诉电话，24小时实行专人值班，随时受理群众投诉举报。三是实地检查。检查组深入到使用农民工较多的用工单位，通过和用工单位负责人约谈，调取用人单位资料、和农民工拉家常、查看农民工工作生活环境等方式，全面掌握用人单位维护农民工合法权益的情况，对侵害农民工合法权益有苗头的用人单位，依法责令改正。四是建立信息员制度。在社区及建筑工地分别设立信息员，及时了解和掌握各建筑工地农民工工资发放情况，市劳动监察大队会根据上报掌握的情况及时深入到企业进行矛盾纠纷的化解，将各类拖欠问题化解在萌芽状态。五是加大监管力度，建立企业信用档案。加大对建筑企业的监管，对发生因拖欠农民工工资事件多的企业，人数涉及范围大，造成社会影响大的建筑公司和企业进行通报。

截止到2016年年底，博乐市市劳动监察大队共受理和解决劳动争议案件128起，为4162名农民工挽回经济损失5388.6万元。