近期，小营盘镇按照州市“引人聚才”工作部署要求，多措并举，不断创新和完善乡村引才、聚才、育才的体制机制和政策体系，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

一是加强组织领导，压实工作责任。镇党委、政府高度重视引人聚才工作，成立以镇党委书记王泂弋同志为组长，其余班子成员为副组长的小营盘镇引人聚才工作领导小组。对全镇流动人口进行梳理，结合领导班子包村职责，全部分配到所包联村队（社区），开展宣传、引导、服务工作，镇党委书记每周对引人聚才工作进行调度，听取工作进展汇报，切实压实各班子、村队（社区）职责。

二是广泛宣传引导、坚持四个到户。为了营造良好的引人聚才工作氛围。除了报纸、微信公众号传统宣传方式以外，在镇、村队（社区）便民服务大厅、商超、饭店、宾馆、加油站、加气站、公交站台等人员密集场所开展宣传，采取发放宣传单、设立宣传咨询台、LED大屏、点对点向流动人口推送政策等方式，讲好引人聚才故事，扩大政策宣传面，形成宣传热潮。充分利用入户走访群众、走访服务对象、集市等契机发放宣传单2000余份，做好宣传动员工作。

三是分类检查把关，提供暖心服务。镇党委深入村队，上门到户，重点针对符合落户条件的户，挨家挨户调查情况，一户一户征求意见，把好审核关，确定落户对象，协助办理落户手续，整合相关材料，推进引人聚才工作。同时，在派出所、镇便民服务中心设立户籍办理窗口、开通便民服务热线，方便群众咨询和业务办理。

四是积极搭建平台，发挥人才智能。加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，镇党委积极搭建平台，创新载体，通过微信公众号发布招聘信息，招录党建专干20人、“一村一名大学生”19人，公益性岗位6人。选派3名机关干部到州党委党校、自治区团委进行培训，33名村干部、22名后备干部赴州党委党校培训。

审核人：王迪