预算绩效管理是政府绩效管理重要组成部分，也是提高政府行政效能、坚持厉行节约的具体要求。博乐市财政局着力从以下四个方面，强化预算绩效管理。

一、理顺机制显效能。为全面推进预算绩效管理，建立健全绩效运行监控机制，推进博乐市预算绩效管理的制度化、规范化，依法落实预算单位执行主体责任和财政部门的监管责任，建立共同参与、密切配合、高效顺畅的工作协作机制，确保绩效目标的如期实现，更大限度地发挥财政资金效益，出台了《博乐市党委博乐市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》。

二、突出重点促改革。紧扣预算绩效管理，突出三个特点：一是健全行政事业单位分类分档体系，完善人员、公用经费定员定额标准；二是健全专项资金管理办法，建立了项目清单管理制度；三是结合部门预算编制，开展预算项目绩效目标编制、申报，推动部门整体绩效评价试点工作。经单位申报，财政审核，再由第三方审核修改，2021年完成137个部门单位整体支出绩效目标设置，涉及金额29.74亿元。137个部门单位整体支出绩效目标共设置三级指标2914个，量化指标2348个，量化率80.6%。

三、建立考核通报机制。财政预算绩效管理工作作为重点考核内容，提质扩面齐跟进。将预算绩效管理工作纳入季度和年度预算执行情况通报范畴，在日常工作中及时发现问题、解决问题，督促单位做好项目绩效管理工作。

四、强化结果重运用。一是在预算编制中把绩效目标作为专项设立、延续、增减的重要依据，建立结果反馈机制；二是将绩效评价结果及时反馈预算部门，并督促整改，切实发挥资金效益；三是将绩效评价结果纳入政府工作考核范围，通过约谈、奖惩和追责等形式，增强各部门的履职责任。

审核人：蒋湘