优化营商环境是落实市委、市政府工作部署的实际行动，是破解经济发展难题、增强区域竞争的有力抓手，是广大群众和企业所盼。博乐市人社局有决心在市委、市政府的正确领导下，按照会议要求，认真谋划，精心部署，集全市之智，举全市之力，坚决打好优化营商环境这场攻坚战。

㈠加强组织领导，提前部署谋划。为助力开好局，博乐市人社局统筹谋划，按照自治州下发《自治州“百企千岗”示范行动实施方案》、《自治州“百企千岗”招聘活动方案》《博州赴疆内外招聘劳务人员工作方案》及全年24项专项活动总体计划安排，细化工作措施，确保招聘活动高位推动、扎实推进。

㈡加大岗位信息归集力度。一是加强与企业对接。设立“招聘服务专员”，通过企业反馈和实地走访，了解企业用工情况，及时归集企业岗位信息；二是加强与相关部门对接。主动加强与工信、商务、发改、国资等部门的对接联系，推动建立岗位信息共享机制，及时掌握并归集政府投资产生的岗位信息、开发的公益性岗位信息、机关事业单位招聘信息、国有企业招聘信息等，并积极提供招聘服务；三是加强与社会组织对接。积极发挥工会、工商联等社会团体的资源优势，强化岗位信息共享合作，广泛收集联系服务企业的招聘岗位信息。

㈢拓展岗位信息发布渠道。一是各级公共就业服务中心通过与就业失业登记、参保缴费、市场监管、税务等数据信息比对，确保了用人单位信息、岗位情况、招聘条件、薪酬福利等关键信息的真实、完整。二是利用各乡镇场、街道微信公众号、零距离、新疆人才网、电台、居民微信群，拓宽畅通信息发布渠道。

㈣规范岗位信息动态管理和跟踪服务。一是建立招聘服务对接机制。设立“招聘服务专员”，对归集的岗位信息，及时提供公共就业服务，制定招聘计划、确定岗位条件，提高招聘服务。对岗位需求集中、招聘规模较大的，提供专场招聘服务。二是建立岗位信息推送机制。建立”两个清单“（企业用工需求清单和劳动者求职需求清单），结合“两个清单”分析企业和求职者就业服务需求，双向精准推送招聘岗位信息、求职者信息、就业政策服务，提高劳动者和企业岗位匹配的效率，解决劳动者与用人单位间信息不对称的问题。三是强化落实全年公共就业创业服务专项活动。根据岗位特点，及时组织行业性、专业性、针对性招聘活动。突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。充分发挥新媒体作用，大力推进“直播带岗、抖音现场直播、微信公众号、远程面试、定向推送岗位信息等线上线下服务手段，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建平台。

㈤拓宽就业渠道，优化就业服务。线下组织用工企业进技工学校、进乡村、进企业开展精准招聘。充分发挥新疆人才网、人社微信公众号等线上招聘平台，及时推送发布用工企业招工信息和惠民惠企政策，线上引导用工企业以现场直播方式带领求职者“云参观”企业，实现“沉浸式”招聘，提高招聘精准度。如，博乐市运用疆内外招聘小组的工作成果，推进与甘肃、河南、四川和南疆四地州的劳务协作，号召州内带动就业能力强的重点企业统筹空缺岗位，引导天莱牧业集团有限责任公司等4家企业分别与河南省濮阳市、和田人社局连线洽谈企业用工需求，新疆金鑫昱纺织有限责任公司等2家企业与疆内人力资源服务机构连线洽谈企业用工需求，用更多的岗位、更好的待遇、更优的政策吸引求职人员来博工作。在做好招聘活动的同时，强化全程服务，汇总招聘会签约就业人员名单，逐一落实，分类施策，做足后续上岗跟踪服务，在生活环境、劳动保障等方面提供全方位、零间断的就业服务。

审核人：王运喜