博乐市小营盘镇塔翁哈木尔阿得尔格村充分发挥党组织优势，在支部引领、党员带动、强化培训、机制保障四项举措上下工夫，用心用力打好“红色劳务”输出牌，确保农村劳动力输得出、稳得住、能致富。

支部引领赋“红色劳务”动能。村党支部统筹谋划抓好劳务输出，牵头成立工作领导小组，组织各网格对村队脱贫劳动力、三类户劳动力和富余劳动力逐一进行摸底调查，并针对劳动力输转时间、输出地域、工种类别建立劳务输转台账，确保人员底数清、情况明，目前已梳理从事维修、建筑、餐饮及其他行业的劳务人才129名。同时，支部定期组织召开劳务输出专题会议，研究解决劳务输出中存在的各类问题120余条，确保“红色劳务”输出健康有序发展。

党员带动聚“红色劳务”合力。村党支部把培育壮大劳务经纪人作为提高劳务输出组织化程度的重要抓手，共挖掘培养6名劳务输出经纪人，并将4名党员劳务输出经纪人纳入3个党小组（网格），负责各网格内的劳务输出信息传递、工作联络、咨询服务等，切实发挥党员引领“红色劳务”输出作用。同时，支部不定期组织劳务输出经纪人积极参加各级举办的培训班，提升其政策水平和从业本领，为推动“红色劳务”规模化、组织化、有序化奠定坚实的基础。

强化培训保“红色劳务”质量。村党支部高度重视劳务输出质量，积极主动衔接市、镇劳务部门，邀请老师和专家开展专业技术培训300余人次，培训面达到85%，有力提高“红色劳务”输出质量。依托村队农民夜校、村民大会、远程教育、带头人分享经验等方式，常态对村队富余劳动力开展培训，帮助劳动力开阔视野、解放思想、更新观念、掌握技能。今年以来，累计组织高质量劳务输出1万余人次，人均收入2-3万元，最高收入达15万元以上。

机制保障求“红色劳务”长效。村党支部着力健全完善“红色劳务”输出长效机制，为劳务输出人员提供“报名—输送—工作—反馈”的一条龙服务，创建外出务工微信群，由6名劳务输出经纪人根据业务范围发出用工需求，确定务工人员领队及后勤保障人员，通过点对点输送、一站式服务，做到动态跟进、服务跟进、维权跟进。同时，支部加强留守老人和妇女儿童扶贫帮困、关心关爱力度，切实解决劳动力输出后顾之忧，当好外出务工人员的“主心骨”“贴心人”。

审核人：魏国栋