一是健全工作机制。调整充实就业和劳动保障工作领导小组，严格落实就业再就业工作目标管理责任制。年初，召开专题会议，签订目标责任书，分解各项目标任务，落实奖惩制度。每月召开村队协管员工作例会，进一步健全了政府主导，劳动保障分工协作、齐抓共管的工作机制。

二是加大宣传力度。为有效推动劳动保障工作进程，小营盘镇加大宣传力度，多渠道、多途径进行宣传。利用小营盘镇便民服务中心LED显示屏每日进行滚动式播放招工信息；开展入户调查、发放宣传材料、组织村干部、企业单位负责人召开会议，通过以会代训的方式进行宣传落实就业和社会保障相关政策法规。

三是加强劳动纠纷调解。成立人民调解委员会，畅通人民调解诉求渠道，主要负责辖区劳动人事争议调解，化解企事业单位和劳动者之间的矛盾，保障双方合法权益。规范法律调解文书，劳动保障、纪检、司法联合进行调解矛盾纠纷，维护一方稳定。今年以来，没有劳动争议纠纷事件。

四是壮大劳务经纪人队伍。积极培育劳务经纪人，通过政府提供信息，劳务经纪人组织，实现快速、通过有序劳务转移，目前已培育劳务经纪人13人，同时，多渠道、多途径寻找务工信息，组织引导农牧民外出务工，开展扣苗、间苗、抽天花、摘菊花、捡棉花等季节性劳务创收，促进富余劳动力向自治州内外转移创。

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