求职应聘首先要靠自己的真才实学，这是没有任何疑义的。但是，由于自己的言谈举止不恰当而给招聘人员带来负面影响而不被录取的事例却屡见不鲜。《杨桃文化》刊载的面试中的六大禁忌，就很值得应聘者自警。
下面所说的几种类型的求职者，会很容易给考官留下负面的印象——
夸夸其谈
面试时，求职者需要在有限的时间里，让考官尽可能多地了解自己的优点和价值。这就要求他们必须争取在面试过程中尽量多说一些。但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问的事。
有些求职者为了加深考官对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好像招聘的岗位非他莫属，这往往留给考官“言过其实”、“过于自负”的印象。
反客为主
一般情况下，应该由考官来主导整个面试的过程，并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主，不等考官开口，就不断向考官发问，特别是那些关于工资待遇等问题。
诸如，“你们会给我什么样的职位”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”、“是不是有很多加班”等等，这样容易引起考官的反感，认为你对工作以外的东西更为关心。
其实，考官通常是希望求职者先不要问“公司能为你做什么”，而是先告诉公司“你能为公司做什么”。
纠缠不清
在经过一段时间的交谈后，考官会明示或者暗示求职者：“今天就谈到这里吧”。但是有些不太知越的求职者，会继续缠着考官问这问那。虽然考官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种“纠缠不清”的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。
目的不明
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不够清楚，于是在面试中常会提出这样的问题：“你看我适合干什么？”摆出一副原意听从安排的样子，似乎很有求职的诚意。
但是，考官常常倾向于认为，一个不知道自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好呢？
熟人介绍
有些人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，与考官大谈与介绍人的关系，意在向考官施加压力。
殊不知，现代的大多数企业特别是外企并不会以此为然，他们看中的不是求职者与某某人有什么关系，而是求职者自身的能力、知识以及人品。
家属陪同
有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，往往会由家长或其他亲属陪同，来到面试现场。更有甚者，家长竟然越俎代疱，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题等。家长的心理通常是惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。
但是，考官却会因此而怀疑，一个事事由别人包办的人，是否有能力独立应付工作中遇到的困难和压力呢？
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