许多初入职场的新人，踌躇满志，意气风发，积极性也高，总想干出一番事业。然而，一段时间过后，便事与愿违，或者遭到当头一棒，原因是无所顾忌，为所欲为惹的祸。故初涉职场应有所忌讳。
一忌自视清高。刚入社会的莘莘学子，自以为满腹经论，便多了几分“狂傲”，却忘了强中自有强中手，比你经验丰富的大有人在。即使能力不如你，你也不能小觑他，因尺有所短，寸有所长。若自视清高，便在大家心中留下“小狂人”的第一印象，岂不危险！
二忌特立独行。眼下天之骄子在家里都备受呵护，言谈举止间常流露出年少张狂的性格。为人处事，自行一套，显得格格不入，更缺乏团结互助的精神，没有点丁团队意识，让人敬而远之，久而久之，便成寡家孤人。
三忌越俎代庖。年轻人朝气蓬勃，精力充沛，这是好事。但不能过于贪功求胜，越俎代庖。尤其是对老板，不可太张扬，今天一个建议明天一个想法，显得咄咄逼人，时间一长，老板腻烦了，说不定让你坐冷板凳甚至走人。
四忌口无遮拦。“祸从口出”是古训。尤其是办公室弹丸之地，总会有人搬弄是非。事关涉及到上司的隐私、公司的决策、人事调动等等，尽量避而不谈。有些事关公司的革新方案，也少说为佳；否则，年少轻狂、高谈阔论，弄不好就成了公司人人皆知的“野心狂”。
五忌单抢匹马。新来乍到，上司出于保险起见，往往会安排有工作经验的老同志进行“传帮带”，如果你觉得这是多此一举，是对自己不够信任，于是撇下老前辈独自单干，并找机会张扬和炫耀自己，等到因工作经验不足，事情搞得一团糟时，就会弄得无法收拾了。
六忌不屑小事。“勿以善小而不为”。刚来单位，领导在重用提拔你之前往往会用几件小事来试探考察你的工作作风、办事能力以及是否有眼光。你应尽心尽责，做到尽善尽美。倘若好高骛远、眼高手低，敷衍了事，连小事都做不好，就很难担当大任，有所作为了。
七忌标新立异。单位有自己独特的形象。企业有自己独特的文化，新人要善于“入乡随俗”、“随遇而安”，不要一味我行我素，追求“标新立异”。有的新人刚上班着装完全不顾工作特性，穿戴与工作环境格格不入，常常招致同事怪异、轻视的目光。不分场合，过分前卫，小心“离群索居”、形单影只。
八忌朝三暮四。当工作感到不满意，或者碰到其它问题时，很多人就会想到另起炉灶、转换门庭。但跳槽并非个个能如愿以偿，越跳越糟的也大有人在。作为新人，切不可盲目跳槽，否则既失掉了眼前的事业，又未必能找到更好的“婆家”，弄得竹篮打水一场空。所以，当静下心来，做好当前，等有了足够的资本，再三思而后行。
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