根据自治州党委统一部署，2025年4月23日至7月3日，自治州党委第三巡察组对青达拉街道党工委进行巡察。2025年7月3日，自治州党委巡察组向青达拉街道党工委反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位，落实整改责任，强化整改质效
巡察整改是检验政治忠诚的“试金石”，必须站在“两个维护”的高度抓紧抓实，青达拉街道党工委切实扛起政治责任，把整改成效转化为政治效能，推动全面从严治党向纵深发展，以风清气正的政治生态护航高质量发展，以“刀刃向内”的勇气和钉钉子精神推动整改落实落地。
（一）提高思想认识，把握整改要求。青达拉街道党工委强化全体干部的思想教育，树牢政治站位，使其深刻认识到巡察工作的重大意义，并将自治州党委巡察组向街道党工委反馈的巡察意见当作检验工作成效的“试金石”，把问题整改作为当前一项严肃的政治任务，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到自治州党委部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，切实做好整改工作。
（二）加强组织领导，明确整改任务。青达拉街道党工委成立巡察整改工作领导小组，进一步压实工作责任，党工委书记为巡察整改第一责任人并负责抓好整改落实，街道班子成员履行“一岗双责”，具体抓好职责范围内巡察整改任务落实。针对巡察反馈问题，召开街道重点工作安排部署会进行分工，逐一认领问题，认真开展整改工作，确保真改实改、全面整改、务求实效。
（三）细化整改举措，狠抓督促落实。青达拉街道党工委紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，认真学习领会，深刻剖析原因，逐条逐项研究整改措施，制定整改方案，针对巡察出的问题，形成问题清单和责任清单，在抓好整改、解决问题的同时，坚持高标准严要求推动各项工作落实，以工作实绩检验整改成果，不定期开展“回头看”，确保所有问题真正整改到位。
二、坚持问题导向，突出整改实效，抓细抓实整改
（一）学习贯彻习近平总书记关于新疆和兵团工作重要讲话重要指示批示精神，深化兵地融合共驻共建工作
1.紧盯安全短板，筑牢风险防线。一是深化消防安全治理。常态化开展消防安全宣传教育，通过专题讲座、应急演练等多种形式，累计培训居民、商户等260余人次，有效提升群众消防安全意识和自防自救能力。二是强化用电安全隐患整治。大力推进电动车充电设施建设，累计增设充电桩60个，并完成对“飞线充电”问题的全面整改，从源头上消除用电安全隐患。三是优化市容环境秩序。联合城管、市场监管、交警等多部门开展综合治理，累计整治流动商贩、占道经营、车辆违停等市容顽疾452次。四是完善便民服务设施。坚持疏堵结合，积极推动“兵地融合零工市场”建设并投入使用，为流动务工人员提供了规范、有序的候工场所，有效解决了人员集聚无序、影响市容等问题，实现了灵活就业与城市管理的双赢。
2.聚焦民生痛点，靶向破解难题。一是构建高效协同的诉求响应机制。主动对接博乐市行政服务中心，建立与第五师社区的诉求协同处置机制，截至12月，接收12345政务服务便民热线派遣单145条，已办结120条，撤单21条，认定为不合理诉求4条，诉求办理效率与质量显著提升。二是建立定期研判的难题化解机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，每季度召开群众困难诉求研判会，截至目前，组织召开研判会议2次，推动解决了一批民生难题，从源头上提升了服务群众的精准性与实效性。
3.整治环境死角，共筑宜居空间。一是坚持兵地联动，开展集中整治。以“周五环境卫生整治日”为载体，自7月底以来，累计组织兵地联合整治行动26次，集中治理小区“乱堆乱放、乱搭乱建、乱涂乱画、乱扔垃圾”等突出问题，有效改善了辖区整体环境面貌。二是强化日常监管，建立长效机制。建立“社区牵头、物业协同”的日常巡查机制，加大监管力度，累计督促整改问题3次。针对无物业管理小区易反弹的难题，组织开展专项清理，建立闭环管理机制，确保问题动态清零，进一步巩固了整治成果。三是加强宣传引导，提升环保意识。采取“线上+线下”相结合方式，广泛开展环境卫生主题宣传8次，营造了共建共治共享的良好氛围。
（二）统筹发展和安全，扎实推进食品安全等重点工作责任落实
4.严守食安底线，筑牢民生防线。一是强化能力建设，压实源头排查。街道不定期组织社区包保干部开展专题培训，明确职责边界，提升业务能力。截至2025年底，累计开展走访排查4412次，发现并整改问题1422个，有效防范了食品安全风险，确保同类问题不反弹。二是加强抽查指导，确保责任落地。建立常态化抽查机制，2025年抽查干部57人、包保主体103户。三是推动社会共治，强化阳光监督。全面推行“亮明身份”制度，社区包保干部累计张贴食品安全包保联系卡855张，主动接受群众监督，畅通群众反馈渠道，进一步织密了社会共治的食品安全防护网。
（三）严格履行管党治党政治责任，纵深推进全面从严治党
5.强化廉政建设，筑牢廉洁屏障。一是压实主体责任，强化政治引领。街道党工委年内召开党风廉政建设专题会议3次，听取专项汇报3次，确保责任层层传导、任务落地见效。二是深入调查研究，推动源头治理。党工委书记围绕“三不腐”机制建设，聚焦基层突出问题开展专题调研并撰写报告，以问题为导向，推动制度完善与源头治理。三是落实“一岗双责”，压实责任链条。班子成员定期汇报分管领域“一岗双责”履职情况，累计汇报2次；针对重点领域和薄弱环节开展约谈提醒18人次，压紧压实了各级责任。四是抓实日常监督，筑牢思想防线。班子成员结合分管工作，对科室负责人、包联社区干部开展廉政谈话29人次，做到抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢党员干部廉洁从政思想防线。五是排查风险精准防控，堵塞管理漏洞。组织街道科室负责人、社区书记及年轻干部开展廉政风险自查，梳理风险点，制定针对性整改措施32条，推动防控措施落地见效。六是党工委书记带头讲授专题党课3次，包联领导深入社区讲授党课12次，持续强化党员干部的理想信念和纪律规矩意识，营造风清气正的政治生态。
6.心系群众冷暖，筑牢权益屏障。一是强化业务培训，提升履职能力。针对工作中的薄弱环节，组织开展“案例+流程”专项业务培训7次，确保社区干部熟练掌握政策要求和操作规范，从源头上提升服务质效。二是完善长效机制，实现动态管理。建立健全工作制度，依托数字化手段，充分运用上级平台数据，通过“入户走访+视频核验+部门联动”，对高龄老人等重点人群开展全覆盖生存状态核查。三是严格考核评议，压实工作责任。深化“双联户”工作机制，组织社区干部开展专题学习，严格执行周打分、月考核、季审议的评议制度。通过常态化分析研判和动态管理，及时更新维护信息，确保各项惠民政策落到实处，压实各级工作责任。四是全面排查整改，清退违规资金。针对巡察反馈的资金发放问题，立即开展核查清退工作。截至目前，已将涉及的医疗保险、住房公积金、工伤保险等个人部分按程序完成抵扣或清退，切实维护了群众利益，严肃了财经纪律。
7.强化内控管理，堵塞管理漏洞。一是严格全流程管控，规范工程项目管理。通过专题培训提升项目管理人员专业能力，建立项目档案定期核查机制。二是强化资金资产监管，确保合规高效。严格执行财务管理和资产管理制度，全面清理并结清历史遗留的项目资金欠款。进一步规范公务用车管理，明确使用范围、审批程序及登记要求，并由街道纪工委不定期开展检查，确保公车使用合规、高效、透明。三是规范政府采购与合同管理，提升法治意识。组织相关人员深入学习法规，提升法治观念。针对合同签订、工程结算等关键节点，明确支付时限和审核要求，强化过程管控，提升采购人员的规矩意识与程序意识，确保政府采购活动依法依规、公开透明。
（四）落实基层党建责任制，全面提升基层党组织建设水平
8.强化理论学习，筑牢思想根基。一是科学规划，系统补学。街道党工委对照上级部署，制定年度理论学习中心组专题学习计划，对前期未完成的13个专题内容进行系统补学，同步组织交流研讨。2025年，共开展中心组学习63次，其中交流研讨43次，切实做到学深悟透、知行合一。二是严把质量，务求实效。班子成员紧扣学习主题，紧密结合分管领域和工作实际，认真撰写研讨发言材料，确保学习内容与工作实际紧密结合，做到有的放矢。针对4名班子成员发言材料与专题联系不紧密问题，已责令其重新撰写，进一步提升了学习研讨的针对性和实效性。
9.聚焦党建主业，抓实基层党建。一是强化统筹部署，压实党建责任。将党建工作纳入重要议事日程，与重点任务同谋划、同推进。2025年召开党建专题会议2次，深入查摆问题短板，研究制定整改举措，推动党建工作提质增效。二是落实包联机制，加强一线指导。严格执行班子成员包联社区制度，每位领导每季度至少参加1次社区党组织活动，累计开展党建指导20余次，有效提升了基层党组织的执行力。三是建立定向联系，推动精细管理。实行党建工作办公室干部定点联系社区制度，每人联系1—2个社区，通过每月查阅台账、座谈交流等方式，动态掌握工作进展，全年查摆并推动问题整改80余条，切实形成“月度指导、闭环管理、持续改进”的工作机制。四是完善议事规则，规范决策程序。2025年11月修订完善《街道党工委会议事规则》，明确“会前充分酝酿、会上逐项审议表决、书记末位表态、全程如实记录、会后及时纪要”等刚性要求。五是严格纪要管理，确保执行闭环。截至目前，已规范形成党工委会议纪要75期，确保决策事项可追溯、可督查、可落实，形成完整的工作闭环。
10.补齐党建短板，建强基层堡垒。一是健全联审机制，严把整改质量关。针对2个社区5个党组织方案存在的问题，责令重新制定，确保措施精准、务实有效。二是强化业务培训，提升党务能力。街道党建工作办公室结合7月、11月工作例会，组织30余名支部书记和党务干部专题学习规章制度，夯实其依法依规开展组织工作的基础。三是动态管理队伍，稳妥推进补选。每半年指导各社区全面梳理“两委”成员在岗情况，精准识别空缺岗位，科学启动补选程序。目前已开展“两委”在岗状态摸排2次，为有序补选提供了依据。四是规范补选流程，实行全程闭环指导。2025年以来，党工委研究支委补选工作3次，推动10个党支部完成委员补选、6个党支部完成委员选举，做到了程序规范、结果合规。五是严控组织生活质量，提升政治功能。对31个党支部组织生活会材料全覆盖指导1轮，有效提升了组织生活会的政治性和实效性。
11.建强干部队伍，强化基层担当。一是强化制度学习。街道党工委组织街道及社区干部专题学习干部任免、回避规定等制度文件12场、覆盖245人，进一步提升干部规矩与制度意识。二是严审个人事项。干部选拔初始环节，监督3名拟任人如实上报本人及亲属任职、利益关联情况，人事干部同步查找个人档案，确保申报内容真实完整可查。三是规范选任程序。落实民主推荐、考察公示等制度，发放推荐、测评表各40份，谈话32人，考察结果公示5个工作日，完成了3名股级干部选拔，建立“一人一卷”实录制档案，实现全程可追溯倒查。四是落实回避制度。严格执行干部晋升回避规定，在3名干部选拔过程中，与其涉亲属关系的干部均在推荐、考察等关键环节全程回避，维护了选拔工作的公正性。
（五）压实巡察整改责任，推动巡察整改走深走实
12.压实整改责任，深化整改成效。一是强化思想引领，压实整改责任。组织全体干部学习巡视工作相关条例及整改意见精神，召开整改专题会议、专题民主生活会，统一思想、明确任务、压实责任。二是强化监督检查，推动闭环整改。街道纪工委聚焦上级巡察反馈问题，牵头开展整改落实专项监督检查，紧盯整改进展，严防问题反弹，确保整改落地见效。三是规范报告机制，主动接受监督。落实巡察整改定期报告制度，每半年向上级党委报告整改进展，定期向巡察组报送整改报告，做到整改过程透明、结果可查。
13.固化整改成果，筑牢整改根基。一是周密部署整改任务。2025年7月7日，街道党工委召开专题会议，研究制定巡察整改方案，针对十三届自治州党委第十轮第三巡察组反馈意见，逐项细化措施、明确责任领导、科室及整改时限，形成整改落实报告。二是强化动态跟踪问效。落实季度监督检查机制，聚焦反馈的7大类23项问题，开展“回头看”12次，持续跟踪整改成效，严防反弹回潮，确保成果经得起检验。三是以制度促长效治理。制定安全生产、入户走访、民生领域3项考核机制，推动重点工作落实。四是织密敏感节点防控网。建立“街道五人小组+社区三人小组”联合排查机制，常态化开展隐患排查与矛盾调解，筑牢安全稳定防线。
14.聚焦问题整改，务求落地见效。一是抓实日常监督，畅通民意渠道。班子成员围绕分管领域和包联社区开展廉政谈话29次，做到早提醒、早纠正苗头性、倾向性问题；通过设立包联公示牌、定期信访接待、“移动办公桌”进小区等方式拓宽群众诉求反映路径，强化矛盾纠纷跟踪回访。二是深化警示教育，筑牢思想防线。组织20余名党员干部赴廉政教育基地参观学习；2025年开展警示教育大会25场次472人次，以案为鉴、以案促改，做好执纪问责“后半篇文章”，从思想源头筑牢拒腐防变堤坝。三是确保责任衔接，巩固整改成效。在班子成员岗位调整时，严格落实巡察整改工作交接机制，形成2份交接清单，明确未完成事项及后续要求，确保整改责任不断档、任务不落空。
（六）坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动国家治理体系和治理能力现代化建设
15.物业治理融合，筑牢民生根基。一是健全联动机制，闭环解决问题。2025年7月以来，累计召开会议25场，收集居民反映问题72个，均已整改销号，实现了“事事有回应、件件有着落”。二是分类施策治理，破解“两无”难题。针对“无物业服务”小区，对8个无物业小区采取多元解决方案，通过共建协作，将第五师物资处小区并入新苑小区统一管理，由奇城物业公司统一服务；针对“无业主委员会”小区，街道联合第五师社区分类推进业委会组建工作，截至2026年1月，26个小区已完成业委会备案，5个正在筹备成立中，6个不具备成立条件的组建了自管会。三是强化监督指导，压实物业责任。对属地管理的小区，社区配合上级部门加强日常监管，推动8家物业企业签订《物业服务承诺书》，街道、社区切实履行监督指导职责。实施量化考核，建立月度评分机制，考核结果及时公示，并依据年度综合评定，评选出5家优秀物业公司进行表彰，树立正向激励导向。
三、突出持续整改，着力巩固和拓展巡察整改成果
当前巡察整改工作已取得阶段性成果。下一步，青达拉街道党工委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。
（一）持续整改，确保整改落到实处。街道党工委书记作为第一责任人，将始终认真抓好落实整改，针对巡察反馈的问题，严格对照巡察意见，落实整改措施和整改时限，持续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神和“实”的作风确保问题不反弹。
（二）树牢宗旨意识，改进工作作风。加强重点人员、流动人口和出租房屋服务管理，加强居民法治宣传教育，落实安全生产责任，坚决守好安全生产底线；修订完善居民公约，在实用性和操作性上下功夫；加强干部日常保密教育，将保密工作责任制落实到位；提高财务人员工作水平，切实加强和规范双联户代表管理工作，不断提升社区治理能力和服务水平；落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度；深入研究谋划、扎实推进共驻共建、“全岗通”运行模式、在职党员干部到社区报到等各项工作。
（三）真抓实干，确保整改取得成效。将党风廉政建设与街道各项事务工作同安排、同部署、同落实，切实抓好廉政风险点排查，并将整改工作和街道各项工作相结合，进一步推进全面从严治党向纵深发展，着力解决街道存在的突出问题，全面推进街道各项工作取得新成效。
欢迎广大干部群众对青达拉街道巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映，我们将加强研究，深化整改，积极回应关切。公开期限：2026年1月23日至2月12日（15个工作日）。联系方式：0909-2221031（工作日10:00—19:30）；通信地址：博乐市沿河路6号；邮政编码：833400；电子邮箱：82992013@qq.com。
中共博乐市青达拉街道工作委员会
2026年1月23日
审核人：唐·塔娜
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