为全面落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求,青得里街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的组织路线,建立完善制度机制,多措并举激发干部干事活力,牢固树立实干担当用人导向,进一步提升社会工作者职业化、专业化水平,努力培养一支高素质的社会工作人才队伍。
选苗筑基,构筑坚实后备“蓄水池”。通过宣传动员,广泛发动辖区大学生、居民党员等,成立志愿者服务队、红色驿站等社会服务力量,为做好矛盾纠纷协调、妇女维权、便民服务等工作充实力量。发挥辖区企事业单位、“三新”领域组织作用,引导其推动本领域资源力量开展志愿服务,充实行业性社工队伍力量。同时,以应报尽报、应考尽考、管理岗带头、全员参考为原则,引导街社两级干部参加社会工作者职业资格考试,以高度负责、求真务实的态度抓好备考工作。本年度,街社两级干部拟报考社会工作者职业考试人员达150余人。
能力提升,打好培养锻炼“组合拳”。以青得里街道“红色薪火工程”特色品牌为抓手,组织街社两级150余名干部召开社会工作者职业考试动员大会,对2024年考试结果进行了精细梳理和分析,并对2025年街道社会工作者职业考试工作进行动员部署。同时邀请2024年通过社工考试的干部分享考试经验,为其他社区工作者提供宝贵的借鉴。以“线上+线下”相结合的教学方式,组织开展社工职业水平考试考前培训班,帮助干部进一步理解和掌握考试知识点。依托街道主阵地,采用现场教学讲解、案例研讨、真题模拟、知识竞赛等方式开展集中培训,全方位为社会工作人才集中“充电”。
严管厚爱,锻造基层治理“主力军”。坚持和发展新时代“枫桥经验”,认真落实社区工作者“定岗网格”制度,全面推行居民事务“一窗受理、全科服务”,推动社区工作者立足“小网格”、融入“微服务”、发挥“强作用”,全力解决群众诉求,积极践行党建引领“未诉先办”工作理念。建立“社区专职工作者—社区“两委”—行政事业编制人员晋升渠道,有效激发社会工作人才工作积极性。同时,对通过社会工作者职业水平资格考试的人员,按照相应标准兑现待遇。
站在新的起点上,2025年青得里街道将乘势而上,围绕社区工作者队伍建设和能力提升持续发力。全面提升社区工作者的基层治理水平,为社区人才储备筑牢根基,推动“存量提升”与“增量提质”双融合,实现“队伍结构”和“专业水平”优化均衡发展。
审核人:王凤荷