“红色薪火工程”为高质量建设干部队伍积蓄动能

为全面落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，青得里街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，建立完善制度机制，多措并举激发干部干事活力，牢固树立实干担当用人导向，进一步提升社会工作者职业化、专业化水平，努力培养一支高素质的社会工作人才队伍。

选苗筑基，构筑坚实后备“蓄水池”。通过宣传动员，广泛发动辖区大学生、居民党员等，成立志愿者服务队、红色驿站等社会服务力量，为做好矛盾纠纷协调、妇女维权、便民服务等工作充实力量。发挥辖区企事业单位、“三新”领域组织作用，引导其推动本领域资源力量开展志愿服务，充实行业性社工队伍力量。同时，以应报尽报、应考尽考、管理岗带头、全员参考为原则，引导街社两级干部参加社会工作者职业资格考试，以高度负责、求真务实的态度抓好备考工作。本年度，街社两级干部拟报考社会工作者职业考试人员达150余人。

能力提升，打好培养锻炼“组合拳”。以青得里街道“红色薪火工程”特色品牌为抓手，组织街社两级150余名干部召开社会工作者职业考试动员大会，对2024年考试结果进行了精细梳理和分析，并对2025年街道社会工作者职业考试工作进行动员部署。同时邀请2024年通过社工考试的干部分享考试经验，为其他社区工作者提供宝贵的借鉴。以“线上＋线下”相结合的教学方式，组织开展社工职业水平考试考前培训班，帮助干部进一步理解和掌握考试知识点。依托街道主阵地，采用现场教学讲解、案例研讨、真题模拟、知识竞赛等方式开展集中培训，全方位为社会工作人才集中“充电”。

严管厚爱，锻造基层治理“主力军”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，认真落实社区工作者“定岗网格”制度，全面推行居民事务“一窗受理、全科服务”，推动社区工作者立足“小网格”、融入“微服务”、发挥“强作用”，全力解决群众诉求，积极践行党建引领“未诉先办”工作理念。建立“社区专职工作者—社区“两委”—行政事业编制人员晋升渠道，有效激发社会工作人才工作积极性。同时，对通过社会工作者职业水平资格考试的人员，按照相应标准兑现待遇。

站在新的起点上，2025年青得里街道将乘势而上，围绕社区工作者队伍建设和能力提升持续发力。全面提升社区工作者的基层治理水平，为社区人才储备筑牢根基，推动“存量提升”与“增量提质”双融合，实现“队伍结构”和“专业水平”优化均衡发展。

审核人：王凤荷