青达拉街道始终围绕“保障和改善民生，加强和创新社会治理”主题，强化构建“社区党总支+网格党支部+党员+就业困难人员”的就业服务体系，在就业保障民生上下功夫，积极探索“七办”工作措施，精准帮扶保障民生就业，强化公共就业服务水平。
技能培训“门口办”，家政服务进社区。不断积极探索“政府+企业+社区+居民”服务模式，引进“田妈家政服务公司”，打造“技能培训+推荐就业”“家门口”就业服务全链条，针对辖区独居、孤寡、空巢、残疾、瘫痪等特殊群体的生活服务问题，提供个性化、菜单式家政服务，进一步提升辖区养老服务、妇女就业水平和职业技能。同时，按照“实际、实用、实效”原则，根据就业者年龄、培训需求、文化程度等，结合各社区文化阵地和特色，通过“网格+订单式”培训方式，开展客房服务、彩妆班、电商培训、企业在岗职工稳岗等技能培训班，不断提升辖区从业人员技能水平、增加择业能力，为推动辖区经济高质量发展奠定基础。目前，开展各类技能培训10余次，达410余人次。
便捷服务“码上办”，充分就业抓社区。积极推行“码上办+网格化”管理就业服务模式，采取“线上+线下”申报办理模式，线上将新疆政务服务二维码发放至企业、居民小区，面对面、手把手为企业居民群众讲解线上申办流程；线下由网格员采取“一码通办”就业创业服务，确保企业和群众能够在网上随时随地了解各项惠企利民政策，真正做到“群众少跑腿、数据多跑路”。同时，在街道社区便民服务中心设立公共就业服务窗口的基础上，发挥“互联网+就业”优势，为辖区用工者搭建供需对接平台，帮助企业和各类技能者足不出户实现揽才求职“一站式”就业服务。目前，在居民微信群宣传、转发政务服务二维码120余次，窗口服务群众800余次。
直播带岗“全域办”，资源整合共助力。通过摸底掌握企业商户招聘需求，采取线上推送招聘信息、现场直播带岗等形式，将招聘会开在商业街区、小游园等人员较为密集地带和企业的“家门口”，实现了招聘形式从“面对面”到“屏对屏”的多样化方式，助力辖区企业解决用工难问题。同时，结合辖区地理特点，整合社区资源，以同画“红星”圆，共聚“筑梦”圈为活动载体，联合博乐市技工学校搭建“电商直播间”，通过发布“主播招募令”，为辖区电商直播爱好者创造电商服务平台，推动社区电商产业健康发展，营造红色商圈联盟新途径，凝聚新力量。目前，开展直播带岗5场次，实现就业40余人次。
个性需求“即时办”，创业新星展优势。将“居民需求+专业优势+社区资源”有机结合，不断提升服务精细化、精准化水平，充分利用阵地资源为辖区手工艺人及文化能人免费宣传、售卖手工艺品，切实将社区阵地资源与居民就业岗位有机结合，实现为民服务不断升级。并通过对走访的300余名高校毕业生及时跟进、实名制服务，对低保家庭、低收入家庭、残疾人及就业困难人员开展“一对一”就业援助，实现有劳动能力、有就业意愿的就业困难人员充分就业。
人社服务“马上办”，助企纾困助发展。始终践行“服务大众 情系民生”的初心和使命，通过召开“企业家恳谈会”向企业宣传惠企政策的办理，帮助企业解决在发展中遇到的困难，为企业与求职者搭建供需平台，解决企业“用工难”问题。同时，凝聚企业向心力，将左右邻变成产业链，形成内循环、形成合力，形成兵地资源共享、深度嵌入、优势互补、全方位融合格局，进一步增强企业发展信心，激发市场主体活力，助力经济高质量发展。目前，在企业家微信群宣传惠企政策、转发招聘信息500余条，推荐就业29人。
维护关系“限时办”，劳动争议促和谐。坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推进街道社区劳动纠纷多元化解、规范化建设，设立“一站式”矛盾纠纷调解中心及调解室，发挥网格化管理手段和作用，加强对企业工资报备、信息采集、书面审查的动态管理，加强惠企政策的宣传与帮办代办，对人事争议较多的企业、建筑工地日常开展巡查，力争将劳资纠纷解决在萌芽状态。并优化调解员队伍及调解流程，加强日常排查处理，变“坐等”为“登门”，努力做到纠纷隐患早发现、早控制。目前，已排查受理各类劳动纠纷14起。
便民服务“主动办”，为民服务零距离。将每月8号定为“主动帮办日”，通过干部走访入户、宣讲政策，上门为申办能力不足的群众帮办代办各类服务事项的形式，做到服务前置，让各项惠民政策与群众“零距离”。通过主动入户收集群众就业和企业用工需求，实行精准推荐服务。目前，累计开展走访入户270余次，发放各类法律法规材料3000余份，开展政策宣讲3500余人，新增就业262人。
审核人：陈琛
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