小营盘镇坚持三个“着力”，多措并举推进基层干部队伍建设

博乐市小营盘镇始终将干部队伍建设作为推动发展的重要抓手，坚持精准施策、靶向发力，坚持三个“着力”，多措并举全力锻造素质高、能力强、作风硬的干部队伍。

着力优化队伍结构，锻造全面型“两委”干部队伍。为提升村“两委”干部履职能力、保持队伍稳定，从严格选拔任用、规范日常管理、强化履职尽责等方面，以“全链条”机制推动村“两委”干部素质提升、队伍稳定、担当作为。落实“明确化”考核。严格落实村干部专业化管理，通过三岗五级，草拟《小营盘镇村干部考核实施方案》，通过“定性+定量”的考核方法，激励村干部担当作为。加强“精细化”管理。按照“一人一册”精细化管理模式，对142名村干部实施“一库两档”管理模式，推动村干部队伍管理科学化、规范化，精细化。助力“精准化”提能。大力开展村干部“三维聚能”提升计划，从班子成员和村（社区）两委座谈、业务能手讲经验，理论与实践相融三个维度着手，让村干部深学细悟、真信笃行，激活干部队伍活力。

着力建设人才梯队，打造创新型后备人才队伍。用好用活村（社区）后备力量，深入推进年轻干部“育苗计划”，建立健全村级后备人才选拔、培养、管理链条。拓宽渠道“选”干部。注重从致富带头人、返乡大学生、退伍军人中广泛选拔优秀人才，村级后备干部库已储备144人，为村干部队伍引入“源头活水”。优化路径“育”干部。探索实施“教育培训+岗位锻炼+结对帮带”的动态培养模式，实现基层工作业务“精准灌输”，开展村级后备力量提升能力培训班2期、村（社区）“两委”正副职擂台赛6期，不断激发后备人才干事创业热情，全面提高思想政治素质和服务群众水平。健全机制“管”干部。建立培养档案，完善年度考核评价机制，对表现突出的村级后备干部大胆用、及时用，为村（社区）“两委”班子及时补充新鲜血液。

着力培养专职党务，锻造实干型基层党建队伍。着力打造政治过硬、业务精通、作风扎实的党务工作者队伍，以高质量党建工作推动各项工作提质增效。以“培”增本领，以“训”促提升。年初制定党务工作者培训计划，根据培训安排，组织村（社区）党务工作者开展专题培训，从党务基础知识、基础业务等提升党务工作者专业素养和工作能力方面，不断开拓视野，增长才干。以“讲”提素质，以“演”添动力。组织党务工作者紧扣党群服务中心工作，以“党课我来讲”为主题，通过视频、宣讲等形式进行讲演，营造“比学赶超”的浓厚氛围，组织党务研学班6次。以“新”创特色，以“干”见实效。建立健全党务工作者考核机制，树立有为有位的鲜明导向，推动基层党建工作提质效、上台阶、创特色，小营盘镇乌图布拉格村党支部、塔翁萨拉村党支部、塔翁哈木尔阿得尔格村党支部荣获博乐市“五个好”标准化规范化党支部示范点称号。

审核人：张璐。