加强村干部队伍建设 激发干事创业热情

2022年以来，贝林哈日莫墩乡坚持将村干部队伍建设作为农村基层组织工作的重点，持续在村干部教育培训、实践锻炼、监督考核等方面精准发力，着力打造一支理论强、服务优、作风实的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦选拔任用“强结构”。坚持把政治标准摆在首位，注重综合能力素质，采取从本乡本土村干部中择优“留”、从外出务工经商的能人中择优“引”、从本村涌现出来的能人中择优“推”、从返乡大学生中择优“选”等方式，把好人员入口关。对那些看得准、善思考、有潜力的好苗子，既“压担子”，也“给位置”，保持后备干部成为“一池活水”。2024年，贝林哈日莫墩乡共有村干部68名，其中35岁以下33名，大专及以上学历35名，女性31名，从后备干部中选拔21名。

加强学习培训“增本领”。探索开展村干部能力素质提升“菜单式”培训，针对村干部素质能力提升开展需求调研，邀请州市党校讲师“量体裁衣”制定培训内容，优化培训内容，提升培训“实效性”。在落实好习近平总书记系列重要讲话精神等必学内容基础上，聚焦村干部在推动乡村振兴工作中的能力短板，按需开展党建引领产业发展共同体建设、乡村治理体系建设等4类专题培训，助推理论学习向实践成果转化。创新培训形式，提升培训“覆盖面”，开展“擂台比武”“知识竞赛”“技能培训”“全岗通”等多种能力提升活动十余场次，覆盖430余人次。

落实激励保障“强担当”。坚持奖优罚劣，不断建立健全干部考核制度，树立勇于担当作为的正确导向，强化表彰激励。及时发现村党组织书记先进典型，大力开展乡村振兴担当作为好支书等各类评选表彰活动，弘扬时代精神，彰显榜样力量，激励广大村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴中履职尽责、担当作为。开展2023年度“最美贝乡人”表彰大会，表彰优秀村干部21人，鼓励先进、鞭策落后，不断激发党员干部干事创业热情，促进各级党员干部讲担当、比作为、抓落实、争先进，团结一心干事创业。

审核人：黄付江