青达拉街道深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，按照市党委、政府关于就业工作的部署要求，将稳就业、保就业、促创业作为头号民生工程来抓，主动作为，全力做好群众就业服务工作。
一、强化领导，精心谋划
一是为确保工作高效开展，成立以街道党工委书记和办事处主任为双组长的领导小组，明确一名办事处副主任具体负责日常事务，制定年度促进就业工作方案，定期召开就业分析会议，全力协调解决辖区内就业与再就业工作问题。二是实行街道班子成员包社区、社区“两委”班子成员包小区、社区干部包楼栋单元的就业服务模式，常态化做好走访摸排，全面摸清劳动者就业失业情况、重点群体就业服务需求和企业用工信息，建立《青达拉街道就业信息库》，做到劳动力基本情况清、就业需求清、技能水平清、就业去向清和企业用工需求清。三是通过在社区设立公共就业服务窗口、社区书记接访日、社会服务事项代办点、居民小区“邻聚力”小站点等便民服务平台，为居民提供“家门口”的就业创业服务，通过一体化政务服务平台，推行“最多跑一次”，简化优化服务流程，提高服务效率，进一步将就业指导服务延伸至居民小区。
二、细化措施，因人施策
一是针对辖区待业人员，按照劳动力年龄、培训需求、文化程度等因素，充分利用各社区阵地，根据群众培训需求和就业方向，截至目前，开展客房服务、彩妆、电商、保健按摩等培训班16期，增强择业能力。同时，对有自主创业意向人员，落实落细小额担保创业贷款、社会保险补贴等扶持政策，增强造血功能。二是针对辖区灵活就业人员及新业态就业人员，通过引进家政服务公司进社区等，打造“技能培训+推荐就业”的就业服务全链条，为群众提供母婴、托育、护工、代餐等技能培训，实现培训即上岗即增收，有效解决居民“家门口”就业问题。截至目前，已引进社会组织6家，提供上门代办家政服务事项14项，仅春节期间家政公司接收工单64个，吸收辖区12人就业，人均收入2500余元。同时，结合街道城乡接合部特点，在冬闲农闲时组织群众开展挖掘机、无人打药机、泥瓦匠工等技能培训，多渠道增加收入来源。三是针对辖区“4555”人员，充分用好辖区文化能人及非遗类手工艺人的传承作用，对就业困难人群及不便出门人员开展编织、酪刻、十字绣、缝纫等技能培训。同时，利用社区阵地和商超等平台，专门为群众开设手工艺品展柜，帮助售卖鞋垫、手工布鞋、手工杯垫、书法作品、烙葫芦、鸵鸟蛋等手工艺品，实现增收致富。四是针对应历届毕业大学生，摸清就业与求职意向，组建毕业大学生微信群，及时转发招聘招录信息，确保有需要的毕业生均能及时获得就业信息。为毕业生提供社区工作者、公益性岗位等实践锻炼平台，支持鼓励毕业生参加公务员、事业编、西部计划、三支一扶等招录考试，在街道社区阵地开设考试培训班，为毕业生提供有温度的就业帮扶。
三、创新载体，助力就业
一是积极探索电商发展新模式，联合博乐市技工学校在红星路社区搭建电商直播间，通过发布“主播招募令”为辖区企业和群众搭建电商服务平台。目前，6个主播帮助20家商铺售卖商品，以电商产业健康发展促进群众多渠道就业。二是充分发挥“互联网+就业”优势，用好用活青达拉之声视频号、码上办小程序、博乐市零工市场公众号等线上宣传小程序，及时发布招聘信息及求职岗位，为辖区群众务工搭建快捷便利的用工途径。线下根据企业商户需求，大力推行“即时快招”服务模式，为群众与企业商铺提供信息发布、现场对接洽谈、即时确认结果、当日面试到岗等服务。三是立足兵地结合部实际，加强与双河市明珠街道协调联动，形成工作合力，通过抱团取暖把左邻右舍变成产业链，实现兵地资源共享、深度嵌入、优势互补。截至目前，开展兵地招聘会5场次，参与企业47家、累计收集岗位信息136条、为企业帮办代办服务事项56项，累计为企业发布招工需求信息400余次，解决用工130余人。
四、助企纾困，服务升级
一是通过召开“企业家恳谈会”，向企业宣传惠企政策及解决在发展中遇到的困难，帮助企业最大限度理解、掌握扶持政策，解决企业“用工难”问题。截至目前，帮助企业解决用工缺口130余人。二是引领辖区企业商圈、非公组织和社会组织成立“红色商圈联盟”，整合餐饮、床上用品、酒店等各类资源，组织各社区采取冠名等方式，按照月月有主题常态化组织开展促销活动，增强内生动力，激发市场主体活力，增进企业发展信心。三是根据万象汇、时代广场、红星商业街、巴黎春天地下街等商圈周边居住群体和主要服务对象，利用节庆文化、兵地文化等将商圈打造如兵地一条街、民族特色一条街、夜市一条街等特色主题商业街，赋予老街新内涵，促进经济发展。
五、优化服务，提高品质
一是依托“青达拉街道后浪站”定期开展业务能力提升行动、“我的业务我来说”活动，促进干部全面掌握就业政策，不断提升业务能力和水平。进一步加强一体化政务服务平台建设，持续推行“最多跑一次”，采取“码上办+网格化”管理就业服务模式和“线上+线下”申报办理模式，确保企业和群众能够随时了解享受各项惠企利民政策。二是坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前、做在前，加强对企业工资报备、信息采集、书面审查的动态管理，持续推进劳动争议调解，加强惠企政策的宣传与帮办代办，对人事争议较多企业、建筑工地开展日常巡查，把劳资纠纷解决在萌芽状态。三是对困难群众开展精细化就业帮扶，将每月8日定为“主动帮办日”，做到服务前置。通过主动入户收集群众就业和企业用工需求，实行精准推荐服务。截至目前，累计开展走访入户79次，发放各类法律法规材料1260余份，开展政策宣讲1260余人，实现就业56人。
审核人：陈琛
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