淬能强基 激活医共体内生动力

近年来，博乐市在医共体建设方面持续发力，通过一系列举措淬能强基，激活医共体内生 “能力之翼”，取得显著成效。

在绩效改革方面，按照 “两个允许” 要求，博乐市组织3家市级医疗机构和8家基层医疗机构统筹推进薪酬绩效制度改革。突破现行事业单位工资调控水平，将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后用于人员奖励。同时，根据科室业务及人员岗位性质分类制定绩效分配方案，形成多劳多得、优绩优酬的正向激励机制。截至2024年底，3家县级医疗机构人均绩效每月约1000元，8家基层医疗机构人均绩效每月约500元。

来源：博乐市融媒体中心图库

医疗服务能力也得到大幅提升。市中西医结合医院（博乐市人民医院）积极拓展业务，打造了博州精神病人福利院、“一站式” 体检中心，并成立全州首个 “治未病中心”。超脉冲光纤铥激光碎石、胸痛三联征CTA扫描等技术达到州级先进水平。此外，医院大力推进血透、胸痛、卒中、创伤中心建设，院内科室从17个拓展到49个，极大地提升了医疗服务能力。

在增强医疗服务效能上，博乐市大力推进医共体信息化建设，实现医共体内检验结果、医学影像结果和超声结果互认。同时推出远程医疗、智能导诊等便民服务，实行 “一号管三天”“先诊疗后付费” 全覆盖，每年为患者节省费用8万余元。

这些举措不仅提升了医疗机构的服务水平和效率，也为广大患者带来了实实在在的便利和实惠，为博乐市医疗卫生事业的发展注入了新的活力。

审核人：帕克扎提