2022年，博乐市大中专毕业生2684人，其中疆内高校毕业生1240人，疆外高校毕业生1444人。就业是最大的民生，坚持把2022年的高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，强化政策支持和落实、服务保障促进高校毕业生就业。为切实做好高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业率和工作实践能力，结合博乐市实际，采取各项有效措施，促进高校毕业生就业，全力做好高校毕业生就业工作。
一、鼓励高校毕业生下基层。
为切实做好高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业能力和工作实践能力，结合实际，利用“三支一扶”、“特岗教师”、“就业见习”“志愿服务西部”等项目促进就业，鼓励和引导高校毕业生到农村乡镇、城镇街道、社区从事基层社会管理和公共服务工作。
二、援助服务就业困难毕业生。
积极为离校后未就业回原籍的高校毕业生提供就业服务，将登记失业的高校毕业生纳入当地失业人员扶持政策体系，对就业困难和困难家庭毕业生给予重点帮扶。
三、积极开发就业岗位和鼓励自主创业
鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业、鼓励和支持毕业生自主创业。强化毕业生的创业指导服务，提供“一条龙”创业服务。对有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，给予创业培训补贴。
四、开展大中专毕业生就业服务月活动。
定期召开招聘会，为企业和大中专毕业生搭建就业平台，拓宽毕业生就业渠道。截至目前，依托博乐市公共就业微信服务平台以及各个乡镇街道举办“线上线下招聘不停歇，就业服务不打烊”为主题的招聘会，为各类企业和求职者提供精准的求职招聘服务。目前通过线上线下举办针对高校毕业生开展的招聘活动2场，参会企业32家，提供就业岗位408个，参与人数447人，达成就业意向28人。
五、完善实名制信息系统，加强动态管理。
强化有针对性的就业服务和帮扶，精准追踪掌握博乐市高校毕业生的就业去向以及就业意愿，实现动态监测就业状态，切实促进离校未就业高校毕业生实现就业。
六、引导就业观念转化，树立先就业再择业。
针对当前就业岗位相对较少的现状，应强化高校毕业生先就业再择业、先积累后发展的策略性职业妥协观念。其次，针对后疫情时期防控常态化的趋势，原有固定时间和地点的工作模式被打破，加之高校毕业生的强职业价值导向和自我驱动特性，高校毕业生不仅需要面临可能出现的职位、组织、行业和地区上的工作转换，还应具备对自己跨越边界能力的认知，实现物理上和心理上的流动，因此适当培养高校毕业生无边界职业生涯态度对其快速适应当前社会的工作现状将大有裨益。
高校毕业生未就业还有一大原因是部分学生继续升学（专科升本科、本科升研究生）。这一趋势也将继续延续，所占比例未来也将越来越高。博乐市人社局将不断完善未就业高校毕业生的就业信息系统，切实帮助每位毕业生找到满意合适的工作。同时与博乐市融媒体、博尔塔拉报抖音直播等主流媒体合作，全面开展线上求职招聘活动，解决高校毕业生的就业问题。
审核人：王运喜
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