博乐市人社局多举措维护新就业形态劳动者保障权益

近年来随着新业态加速发展，外卖骑手，快递小哥等新业态拉动群体不断扩大，为进一步做好新业态劳动权益保障工作，博乐市人社局重点聚焦快递员、外卖配送员最关心最现实的需求，做实服务，着力解决新业态劳动者急难愁盼的问题，不断增强他们的获得感、幸福感和安全感。

一是保障新业态劳动者享有技能培训的权益。博乐市技工学校根据市场需求，加大对新业态产业培训力度，重点开涉电子商务师、网上直播带货等课程。

二是开展公共就业服务。博乐市就业和社会保障公众服务平台（微信公众号），每天发布各新业态企业招聘信息，为企业和劳动者提供个性化、便捷化的用工咨询服务，解决企业用工难题。

三是规范新业态企业劳动用工情况。为进一步规范新业态企业和劳务派遣企业劳动用工，切实维护新业态企业和从业人员合法权益，博乐市劳动保障监察大队多次对博乐市鑫捷利通餐饮服务有限公司（美团外卖）、博乐市菠萝丁网络科技有限公司（饿了么外卖）等新业态企业劳动用工情况进行专项检查。以检查为契机，加强了对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《保障农民工工资支付条例》、《中华人民共和国社会保险法》等劳动保障法律法规的宣传力度。通过检查快递公司、网约配送、线上直播等行业企业，掌握劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付情况、工时、用人单位遵守其他劳动保障法律法规等情况。通过检查，各企业能够遵守劳动保障法律法规相关规定，并依法缴纳保险，劳动合同签订率达100%。

四是妥善处理新业态劳动争议。劳动人事争议调解仲裁机构依法受理解决新业态劳动纠纷，为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质高效的纠纷调解、法律咨询等服务。对于申请仲裁的，仲裁院根据用工事实认定企业和劳动者的关系，依法及时受理劳动争议案件，2022年共受理仲裁新业态劳动纠纷案件3起。

审核人：王运喜