博乐市人社局：提升人才培养机制 助力人才队伍建设

为了提升稳定和充实我市人才队伍建设，做好人事人才工作，2012年以来，博乐市根据自治区事业单位岗位设置管理和聘用制度一系列改革政策规定，自治州党委办公室、政府办公室联合下发《关于印发<博尔塔拉蒙古自治州事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》，制定《博尔塔拉蒙古自治州建立事业单位岗位设置管理制度实施方案》，明确以推进岗位设置管理制度和聘用制度为重点的人事制度改革任务人才评价体系对于人才的培养、选拔、使用具有重要导向作用。对于充分调动人才积极性主动性创造性、促进人才潜心研究和创新、推动实现创新驱动发展具有关键性作用。

一、进一步实施科教与人才强市战略，创新人才培养、选拔、激励、评价机制，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，完成了第五批少数民族科技骨干特殊培养人选推荐上报工作，2021年向自治区推荐两名专业技术骨干参加新疆少数民族科技骨干特殊培养计划。

二、根据开展自治区天山英才计划培养人选推荐选拔工作，推荐两名高级专业技术人才作为培养人选，有关部门在项目课题研究、科技成果转化、人才培养、团队建设、职称晋升等方面给予重点支持。

三、多种形式和途径组织开展人才招聘工作。一是赴疆内外高校引进事业单位聘用人员；二是通过开展面向社会考核招聘事业单位聘用人员；三是通过面向社会公开招聘事业单位聘用人员。

四、为提升专业技术人才的待遇，对我市事业单位各行业增设高级专业技术岗位14个，中级专业技术岗位15个，极大地增强了人才工作活力与积极性。

审核人：卞馨