近年来，博乐市积极采取有效措施，加大对农村党支部书记的选拔、培养、管理力度，充分激发村党支部书记干事热情。
提供发展前途。建立了全市村党支部书记管理档案，动态掌握村党支部书记的工作表现。对那些素质较高、业绩突出、群众认可、符合乡镇党政领导干部选拔任用条件的优秀村党支部书记积极培养，在适当的时机提拔为乡镇领导干部。2007年，经乡镇党委推荐，市委组织部考察，将贝林哈日莫墩乡决肯村党支部书记提拔为副乡长，2009年，又考察推荐了2名村党支部书记。积极提名推荐优秀村党支部书记作为各级“两代表、一委员”人选，各类表彰、评级、职称评定等优先考虑。建立村党支部书记列席乡镇党委会议制度，发挥村党支部书记的参政议政作用。
提高报酬待遇。全面推行村干部基本报酬“基础＋绩效”结构制，报酬标准不低于当地劳动力平均收入水平，2009年，村党支部书记年平均报酬已从2008年的4500元提高到6500元。鼓励村党支部书记交叉任职、兼职兼薪，提高经济待遇。全面实行村党支部书记新型农村养老保险制度，市财政给予全额补贴。
建立关爱帮扶机制。采取财政拿一点，党费出一点，党组织、党员捐一点，企业、社会团体、社会各界人士资助一点的办法筹集资金，建立了党内扶助基金，重点对因病、因灾或其他原因致贫的建国前入党的老党员、村党组织书记和生活特殊困难党员进行扶助。统筹建立村党支部书记定期体检、医疗保险等关爱帮扶制度，解除村党支部书记后顾之忧。
建立健全典型激励机制。结合庆祝“七一”党的生日，2008年以来，从全市基层党组织中选出8名优秀村党支部书记，将他们的优秀工作事迹作为典型，利用《博尔塔拉报》、州、市电视台、党员远程教育平台等媒体进行广泛的宣传，营造了良好的舆论氛围。同时，积极组织全市农村党支部书记学习疆内外的优秀村党支部书记典型事迹，对照典型找差距，进一步激励村党支部书记在自己的工作岗位上发挥先锋模范作用。
实行双向承诺制。年初，村“两委”班子在广泛征求群众意见的基础上，列出本年度重点办理的实事，报乡镇场党委审核后，村党支部书记作为代表，以大会表态、递交书面材料等形式，向乡镇党委作出承诺。同时，召开党员大会和群众代表大会进行公开承诺，并将承诺内容张榜公布，接受群众监督。
实行双重考核制。指导各乡镇场党委制定出本乡镇场的村党支部书记目标管理考核细则，每年根据市委、市政府的重点工作，不断充实完善考核内容，确保考核结果真实反映村党支部书记的工作业绩。各乡镇场党委按照《市村级党支部目标管理考评办法》和各村党支部承诺的工作重点，与各村党支部书记、村主任签定目标责任书，建立村级党支部目标管理台帐，实现工作目标完成情况动态管理。各乡镇场党委每年组织对各村“两委”进行一次目标考核，重点考核责任目标完成情况。同时，组织召开党员大会、群众代表大会，听取村党支部书记年度述职，重点听取承诺事项办理情况，实行量化评议，形成民意考核结果。各乡镇场党委依据考核结果，对年度考核排名靠前的村党支部书记进行奖励和扶持，对考核靠后的进行提醒谈话或诫勉谈话。
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