博乐市团委落实科学发展观实现基层组织建设“三大创新”

一是创建新机制，奠定基层组织建设基石。依托《党建带团建》的工作原则，探索出“党委领导、团委协调、整合党政资源关心支持共青团工作”的新机制。成立了由党委分管领导为组长，政府分管领导为副组长，党政办、组织人事、农林牧渔等22个成员单位负责人组成的领导小组，建立联席会议制度，研究、规划推进共青团工作和建设的具体实施，在市团委的统一协调下，各成员单位在职责范围内共同做好青年工作。整合14 个部门组建“团信通”、“手机团报”领导小组，把共青团报纸办成集14 个部门综合服务青年的信息平台，发布各类服务青年信息，2009年共发布用工信息56余条，受益青年达7万余人次。结合本地青年需求，联合农业局开展农村青年沼气技术服务周，举办农村青年沼气技术培训班6期，培训青年650余人，在6个乡镇场建立6支农村青年志愿者沼气技术服务队，开展沼气技术服务。

二是创建新格局，构筑基层组织建设框架。一是村村联建，重点推进“团支部+协会”联建模式。与团支部常规工作并行成为农村团建“车之两轮”，创建了农村共青团工作组织建设新格局。“团支部+协会”就是借助农民协会的部分优势实现团支部联合建设，在乡镇团组织内部实现信息交流，对外实现合作项目嫁接。截至目前，组织青年致富研讨3次，农业项目洽谈4次，农科专题培训8期，农作物现场观摩会16场。在6个农村协会组织中实施了“团支部+协会”联建模式，800余个农牧区青年家庭受益。二是城乡联建，挂牌成立青年就业培训基地2个，实现了农村青年富余劳动力转移的城乡联动，采取团委利用“团信通”、“手机团报”发布培训及用工信息，引导团员青年积极参与培训，基地具体实施职业技能培训的“团委+基地”资源共享的培训模式，培训农村青年富余劳动力1275人，转移856人，其中110名优秀青年转移到内地青岛、威海、广州、深圳等发达城市实现就业。三是校乡联建，成立“青少年生态环保社团”7个，以“保护母亲河行动”为工作品牌，形成参与新农村建设、保护母亲河净化生态环境、社会实践调查、扶贫帮困4项工作内容。

三是创建新项目，充实基层组织建设内容。建立“学用科技三大体系”，作为统领全市农村共青团工作的项目品牌。农村青年科技服务体系，在乡镇场建立了6支“小红帽青年科技服务队”，成员均为从乡镇（场）机关青年干部、协会青年技术员中招募的青年志愿者。在乡镇团委、农科站的统一领导下，按照接受培训、分片指导、定期反馈等管理机制，活跃田间地头，帮助农民标准化作业，现场解决生产难题，在农业科技普及方面发挥了重要作用，成为农村永不走的青年科技服务工作队。农村青年科技培训体系，与相关单位建立合作长效机制，大力开展农村青年常项培训、特色培训，针对少数民族比较集中的乡村，摸清青年需求，开展农村青年实用技能和“双语”培训，提高农村青年尤其是少数民族青年学用科技的本领和转移就业的能力。农村青年科技示范体系，选树三支青年队伍和一批青年领办项目，形成青年科技致富的健康导向。选树青年科技致富带头人队伍，注重选树规模型、经营型的青年典型发挥示范带头作用，共计16 人；选树青年劳务经纪人队伍，目前全市有103名青年劳务经纪人从事农村青年富余劳动力转移输出,联合农转办、派出所、司法所、劳动保障站等部门建立农村务工青年服务中心7个，开展务工信息发布，劳动纠纷、法律援助等维权服务；选树回乡创业青年队伍，建立一支12人组成的返乡创业青年队伍；选树一批青年科技领办项目，今年全市青年领办科技示范田近6万亩，确立14个特色种养殖青年领办项目。大学生陆俊吉辞去新疆农科院优越工作，毅然返乡创业，他建立的棉花协会会员达496名，耕地面积达4万余亩，占全镇总耕地面积的三分之一，年收纯入达10多万元，成为带领农村青年增收致富的表率。